沒簽勞動合同能得到工傷保險金嗎
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（1）如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 （2）如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 （3）向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。 （4）根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
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沒簽勞動合同的賠償可以獲得。法律規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同屬于違法行為，如果在規(guī)定的時間內(nèi)用人單位不簽訂勞動合同，則勞動者有權(quán)要求其每月支付二倍的工資。
沒有簽訂勞動合同的員工不能購買工傷保險。工傷保險是公司給職工繳納的社會保險，沒有勞動合同，無法繳納。員工如果沒有勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自雇傭之日起30天內(nèi)申請社會保險登記，繳納工傷保險費。雇主自雇傭之日起超過一個月故意未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向雇員支付兩倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限的勞動合同，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，應(yīng)當(dāng)每月向雇員支付兩倍的工資。
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沒簽勞動合同拿得到工資嗎沒簽勞動合同拿得到工資。只要是工作了，不管是工作幾天，都會有工資的。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。這里不是以簽訂勞動合同為要件。
2020.06.07 158 -
沒簽勞動合同辭職能夠得到補償金嗎沒簽勞動合同強行離職有補償，沒簽書面勞動的合同雙倍工資差額。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。
2020.04.23 174 -
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沒簽勞動合同能不能得到五險一金
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
2022-04-03 15,340 -
沒簽勞動合同能上工傷保險嗎？
依據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，用人單位必須依法為勞動者參加工傷保險，按時繳納保險費，用人單位沒有為勞動者依法繳納社會保險屬于違法行為。如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，根據(jù)《工傷保
2022-05-29 15,340 -
沒簽勞動合同，沒有簽勞動合同，沒有工傷保險，工人受傷后能索賠嗎
1、按工傷保險條例規(guī)定，需要先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資
2022-05-06 15,340 -
沒簽勞動合同辭職能得到工資嗎？
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-06 15,340
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01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,430 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
