勞動者入職一年未簽勞動合同能要求加班費嗎
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建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽訂書面合同，這一點就可以要求用人單位支付雙倍工資。 合同期限1年內(nèi)，約定三個月試用期是違法的。試用期就應當購買社保。 根據(jù)《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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單位克扣加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁索要加班費。主張加班費的員工應提供存在加班事實的基本證據(jù)，員工提供出公司存在加班事實的基本證據(jù)后，具體關(guān)于加班事實的舉證責任，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。
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勞動者入職前需要簽訂勞動合同嗎入職前簽訂勞動合同是可以的，只要雙方協(xié)商好，那么在入職前也是可以簽訂勞動合同的。另外建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同，沒有訂立書面合同的，可能會承擔法律責任。勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.12.21 194 -
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勞動者入職多久簽勞動合同勞動者在入職以后的一個月之內(nèi)簽訂勞動合同。超過一個月用人單位還沒有和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者從第二個月開始就可以要求用人單位按照第一個月的工資標準支付雙倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞
2020.06.17 174
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勞動仲裁勞動者未簽勞動合同, 可以要求單位補加班費嗎
只要員工和單位存在實際的勞動關(guān)系，那么單位沒有足支付員工加班費，那么員工是可以申請勞動仲裁要求單位補齊加班費。 1、單位在員工入職一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂
2022-04-23 15,340 -
入職一年未簽勞動合同
這是不符合勞動法規(guī)定的，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。2、《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用
2022-01-31 15,340 -
入職一年內(nèi)未簽勞動合同可以要求勞動者支付雙倍工資嗎
建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽訂書面合同，這一點就可以要求用人單位支付雙倍工資。合同期限1年內(nèi)，約定三個月試用期是違法的。試用期就應當購買社保。根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。
2022-05-09 15,340 -
勞動者入職一年多了，未簽訂勞動合同，可以要求雙倍工資嗎
建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽訂書面合同，這一點就可以要求用人單位支付雙倍工資。合同期限1年內(nèi)，約定三個月試用期是違法的。試用期就應當購買社保。根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。
2022-04-17 15,340
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勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
