公司變更勞動(dòng)地點(diǎn), 勞動(dòng)者是否可以獲得經(jīng)營地點(diǎn)的補(bǔ)償或經(jīng)濟(jì)賠償?
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首先一個(gè)完整的勞動(dòng)合同其必須注明工作地點(diǎn)當(dāng)企業(yè)經(jīng)營地點(diǎn)發(fā)生變更致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行雙方也無法就新的合同達(dá)成一致意見的根據(jù)勞動(dòng)合同法四十條第三款的規(guī)定視為因客觀情況發(fā)生重大變換勞資雙方未能就新的勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見的雙方解除勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)按照規(guī)定支付補(bǔ)償金。1企業(yè)經(jīng)營地點(diǎn)發(fā)生變化可以而且沒有強(qiáng)制規(guī)定在合同期內(nèi)企業(yè)不能變更經(jīng)營地點(diǎn)。而且經(jīng)營地點(diǎn)在哪屬于工商部門管理一些特殊行業(yè)涉及環(huán)保安全等但勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法沒有任何的規(guī)定。2有補(bǔ)償因?yàn)榭陀^原因企業(yè)經(jīng)營地發(fā)生變化的不是因?yàn)閱T工自身問題導(dǎo)致合同無法履約的企業(yè)和員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系但要支付補(bǔ)償金。3至于LS所說“員工自愿跟隨公司搬遷至某某地”首先標(biāo)準(zhǔn)式合同是沒有這一條款的另外這一條款如果在企業(yè)搬遷后再和員工簽署的則視為雙方就工作地點(diǎn)達(dá)成一致意見。如果是在搬遷之前訂立在企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)的因?yàn)楹蛣趧?dòng)合同法沖突是無效條款。
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員工自動(dòng)離職，如果用人單位沒有過錯(cuò)，是不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果單位有重大過錯(cuò)的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?1、用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 3、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員的； 4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
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勞動(dòng)者離職后可否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?如果用人單位符合以下情形之一的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
2020.10.31 185 -
勞動(dòng)者能否依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在下列情況下，勞動(dòng)者能依法領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的；用人單位非過失性辭退勞動(dòng)者；用人單位裁員；用人單位因被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；其
2020.08.31 164 -
勞動(dòng)者可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾螢?/a>
勞動(dòng)者可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?1.勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除勞動(dòng)合同的； 2.用人單位提出動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的； 3.用人單位非過失性解除的； 4.經(jīng)濟(jì)性裁員的； 5.勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的； 6.勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而
2020.07.25 128
