勞動(dòng)合同地址變更后勞動(dòng)者能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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如你陳述。第一，本案就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否得到支持關(guān)鍵在于1，公司是否給過你合同要求續(xù)簽；2，公司是否以你拒簽合同而與你終止勞動(dòng)關(guān)系。第二，雙倍工資是否可以得到支持要看：1，單位是否要求你續(xù)簽過合同；2，如果單位要求續(xù)簽合同，要看你是否具有拒簽的正當(dāng)理由。 1，合同地址的變更在本案案情情況下不是你解除合同得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由。 2，就本案當(dāng)前陳述情況經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資不能同時(shí)得到支持。
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勞動(dòng)合同如果是因單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情形而終止的，勞動(dòng)者能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年就支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。
在下列情況下，勞動(dòng)者能依法領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的；用人單位非過失性辭退勞動(dòng)者；用人單位裁員；用人單位因被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；其他。
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勞動(dòng)者主動(dòng)解除合同能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在下列情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同也應(yīng)獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 一、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的； 二、未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)工資或者克扣工資的； 三、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資； 四、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 五、用人
2020.12.02 254 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同如何能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反
2020.01.11 205 -
勞動(dòng)者離職后可否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?如果用人單位符合以下情形之一的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
2020.10.31 185
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章
2022-03-17 15,340 -
終止勞動(dòng)合同后的勞動(dòng)者能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、勞動(dòng)合同如果是因單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情形而終止的，勞動(dòng)者能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年就支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。
2022-06-24 15,340 -
勞動(dòng)合同變更后勞動(dòng)者是否有權(quán)獲得補(bǔ)償呢
按合同約定處理。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人
2022-02-02 15,340 -
勞動(dòng)合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
在勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付
2022-05-08 15,340
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
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不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18
