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變更勞動合同要獲得補償

2023-10-14 09:53

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2023-10-14回復

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 如果沒有明確,就依照《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的,適用國家有關規(guī)定。 到時候可以依照這幾條法規(guī),去當?shù)貏趧又俨锰崞鹪V訟。

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1、用人單位違法變更勞動合同,勞動者因此解除勞動合同的,用人單位應當支付經(jīng)濟補償;勞動合同由勞動者違法變更,用人單位因此解除勞動合同的,沒有補償;勞動合同變更由雙方協(xié)商一致,沒有補償。 2、根據(jù)法律規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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