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年終獎(jiǎng)是什么意思啊?

2022-03-25 11:41

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2022-03-25回復(fù)

年終獎(jiǎng)是老板給予員工一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)。年終獎(jiǎng)對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如果員工的績(jī)效優(yōu)良,工作成績(jī)突出,為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn),就應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì),一來(lái)是對(duì)員工努力的承認(rèn);二來(lái)激勵(lì)員工繼續(xù)努力工作。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度,是企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。比如剛開(kāi)始是占工資總額的5%-10%。當(dāng)整個(gè)系統(tǒng)運(yùn)行的比較有效、平穩(wěn)時(shí),可以加大額度,有些企業(yè)的獎(jiǎng)金額度,比工資還要高,甚至達(dá)到工資的150%。

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獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假是國(guó)家對(duì)獨(dú)生子女父母的優(yōu)惠政策,其費(fèi)用不應(yīng)由生育保險(xiǎn)基金承擔(dān)。生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼的期限,應(yīng)該是國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期限。生育保險(xiǎn)基金在支付產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥費(fèi),以及生育引起疾病、計(jì)劃生育手術(shù)等費(fèi)用之外,再支付獎(jiǎng)勵(lì)假期的生育津貼,會(huì)造成生育保險(xiǎn)基金提取比例增高,加重參保單位的負(fù)擔(dān),影響生育保險(xiǎn)事業(yè)的發(fā)展。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

目前法律并未對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出特殊規(guī)定。如果勞動(dòng)者與單位簽訂合同中有約定的,按約定執(zhí)行;如無(wú)約定,單位規(guī)章制度中有獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定的,則據(jù)獎(jiǎng)金發(fā)放制度執(zhí)行。

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    2020.10.23 1,539
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    從理論上來(lái)講雖然年終雙薪和年終獎(jiǎng)都屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍,都屬于工資總額的范圍,但是兩者還是有明顯區(qū)別的。年終雙薪是第13個(gè)月工資,有關(guān)法律中沒(méi)有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個(gè)月工資。年終雙薪發(fā)放的是工資,它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時(shí)間都是確定的

    2020.09.02 246
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    年終獎(jiǎng)的發(fā)放是年終獎(jiǎng)一般不在勞動(dòng)合同中體現(xiàn),根據(jù)約定俗成來(lái)發(fā)放。年終獎(jiǎng)的計(jì)算是:1.績(jī)效考核,根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果以及公司業(yè)績(jī)結(jié)果來(lái)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金;2.紅包,由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包;3.年底雙薪。

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    終身醫(yī)保待遇指終身能夠享受醫(yī)保。一般情況下,醫(yī)保繳納年限符合要求的,可以終身享受醫(yī)保待遇。終身醫(yī)?!毕硎茏钪匾臈l件,就是居民滿(mǎn)足養(yǎng)老保險(xiǎn)的15年要求,醫(yī)療保險(xiǎn)繳滿(mǎn)25年。即公民必須滿(mǎn)足養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿(mǎn)15年,醫(yī)療保險(xiǎn)繳滿(mǎn)25年才可以在申請(qǐng)退

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    緩刑指的是刑罰的暫緩執(zhí)行,是指對(duì)觸犯刑法經(jīng)法定程序確認(rèn)已經(jīng)構(gòu)成犯罪,理應(yīng)受到刑罰處罰的人,先進(jìn)行宣告定罪,暫不執(zhí)行所判處的刑罰。緩刑期間由特定的考察機(jī)構(gòu)對(duì)罪犯進(jìn)行考察,并且根據(jù)罪犯在考驗(yàn)期間內(nèi)的表現(xiàn),依法決定是否適用具體的刑罰。判一年緩一年

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    年終獎(jiǎng)不想要干滿(mǎn)一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種,不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定,即使有年終獎(jiǎng),也是按照入職月份占比來(lái)進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放,并未寫(xiě)入勞動(dòng)法中,意思就是,并非企業(yè)必須給

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