試用期不合格被辭退有補(bǔ)償嗎?
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試用期不符合錄用條件被被辭退沒有補(bǔ)償金申請勞動仲裁，可以要求單位退還健康證、押金，補(bǔ)發(fā)工資《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動者在試用期時被單位以試用不合格辭退的，一般沒有補(bǔ)償。如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，在這中情況下解除勞動合同是不需要賠償或補(bǔ)償勞動者的，因?yàn)閯趧诱哂羞^錯。
試用期不合格被辭退沒有補(bǔ)償或賠償。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以依法解除勞動合同，且不用人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。
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試用期不合格辭退有補(bǔ)償嗎沒有。在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
2020.12.04 577
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試用期不合格被辭退有補(bǔ)償嗎
用人單位以勞動者在試用期期間不合格，是需要對勞動者進(jìn)行一定培訓(xùn)的，如果用人單位對勞動者經(jīng)過一定的培訓(xùn)或者調(diào)崗，勞動者仍然不能適應(yīng)該工作崗位的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或
2022-03-01 15,340 -
試用期不合格被辭退，有補(bǔ)償嗎
如果勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，那么公司可以解除勞動合同。而且公司不會支付什么補(bǔ)償。當(dāng)然，勞動者有證據(jù)證明，是被公司強(qiáng)迫辭退的，那么可以申請雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十
2022-04-23 15,340 -
試用期不合格被辭退有補(bǔ)償嗎？
如果勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，那么公司可以解除勞動合同。而且公司不會支付什么補(bǔ)償。當(dāng)然，勞動者有證據(jù)證明，是被公司強(qiáng)迫辭退的，那么可以申請雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十
2022-05-10 15,340 -
試用期以試用不合格被辭退有補(bǔ)償嗎
勞動者在試用期時被單位以試用不合格辭退的，一般沒有補(bǔ)償。如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，在這中情況下解除勞動合同是不需要賠償或補(bǔ)償勞動者的，因?yàn)閯趧诱哂羞^錯。
2022-07-04 15,340
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,007 2022.05.11 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,902 2022.04.15
