1、用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的； 2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的； 3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的； 4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議用人單位解除勞動(dòng)合同的； 5、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，裁減人員的； 6、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，裁減人員的； 7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的； 9、勞動(dòng)合同期滿，用人單位終止勞動(dòng)合同(即用人單位不愿意再續(xù)訂勞動(dòng)合同)的； 10、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 11、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 12、勞動(dòng)合同法施行后，因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持； 13、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果公司違法解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同護(hù)著是勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法為：在本單位工作年限乘以月工資，未滿一年的按照一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。