老板不給買(mǎi)保險(xiǎn)如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、申請(qǐng)仲裁您需要帶好身份證明等文件，至于證據(jù)，由用人單位掌握的證據(jù)由用人單位提供，（如果單位有給您買(mǎi)保險(xiǎn)的話）您可以到當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾?qǐng)調(diào)取買(mǎi)社保的記錄作為你在該單位工作的證據(jù)。 2、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。 3、企業(yè)法人是獨(dú)立的民事主體，與你老板是誰(shuí)無(wú)關(guān)。 4、進(jìn)行勞動(dòng)仲裁與法院開(kāi)庭基本程序差不多，既然是開(kāi)庭，您當(dāng)然是本人出面（或者委托您的代理人出面） 5、目前爭(zhēng)議仲裁法沒(méi)有明確規(guī)定，但是如果情況相同的人的人數(shù)在10人以上，可以進(jìn)行共同訴訟。建議您和您同事二人作為共同申請(qǐng)人向仲裁庭提交申請(qǐng)，看仲裁庭是否合并審理還是分開(kāi)審理，其實(shí)對(duì)案件本身沒(méi)有太多影響。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。 書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
已經(jīng)申請(qǐng)仲裁是否告知單位領(lǐng)導(dǎo)勞動(dòng)者自主確定。
-
勞動(dòng)仲裁雙倍工資老板不給該如何勞動(dòng)仲裁雙倍工資老板不給的辦法： 1、應(yīng)當(dāng)向被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行財(cái)產(chǎn)所在地的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行； 2、人民法院立案機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在七天內(nèi)審查立案，并移送執(zhí)行機(jī)構(gòu)；不符合條件的執(zhí)行案件，應(yīng)當(dāng)在七天內(nèi)裁定不予受理； 3、執(zhí)行機(jī)構(gòu)接受移送后，應(yīng)當(dāng)在三
2022.04.16 635 -
私人老板能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎給私人老板打工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，只要用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系證明，例如勞動(dòng)合同即可申請(qǐng)。 1、遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)。 2、申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，
2020.08.11 899 -
如何申請(qǐng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； 2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； 3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)
2020.06.01 584
-
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后老板不給錢(qián)
可以的。老板不發(fā)放工資是屬于拖欠工資的行為。一般處理單位拖欠工資的是可以分四步走的： 1、和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位支付工資； 2、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴（勞動(dòng)監(jiān)察大大），由勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付工
2022-07-13 15,340 -
老板不給買(mǎi)保險(xiǎn)不簽勞動(dòng)合同被仲裁
1、申請(qǐng)仲裁您需要帶好身份證明等文件，至于證據(jù)，由用人單位掌握的證據(jù)由用人單位提供，（如果單位有給您買(mǎi)保險(xiǎn)的話）您可以到當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾?qǐng)調(diào)取買(mǎi)社保的記錄作為你在該單位工作的證據(jù)。 2、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議
2022-03-21 15,340 -
申請(qǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)要如何寫(xiě)？
關(guān)于申請(qǐng)的實(shí)質(zhì)性問(wèn)題：要表述清楚你和單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，以及勞動(dòng)關(guān)系的期間。有勞動(dòng)關(guān)系，就可以依法要求補(bǔ)足含養(yǎng)老保險(xiǎn)在內(nèi)的社保了。關(guān)于勞動(dòng)仲裁書(shū)的形式：可以去勞動(dòng)仲裁委索要印好的（免費(fèi)的）格式文本，
2022-08-03 15,340 -
未交養(yǎng)老保險(xiǎn)如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
公司沒(méi)有交社會(huì)保險(xiǎn)，不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，的確屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件是“仲裁前置”這是沒(méi)有問(wèn)題的。 《高級(jí)人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)研討會(huì)會(huì)
2022-07-24 15,340
-
00:55
被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開(kāi)除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,127 2022.05.11 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,677 2022.05.11 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,005 2022.05.11
