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用人單位沒有勞動合同但有工傷認定書怎么辦

2023-08-15 19:35

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根據(jù)"誰主張誰舉證"的原則,勞動者向勞動相應證據(jù)。只有證明雙方存在勞動關系并且造成勞動者受傷的事故確屬工傷事故的情況下,用人單位才會承擔相應的賠償責任。但由于雙方?jīng)]有簽定勞動合同,且用人單位又極力否認存在著事實上的勞動關系,相應的舉證便較難實現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門,請求他們調(diào)查此事,取得當事人之間存在勞動關系的證據(jù);同時進行工傷鑒定,取得該事故確屬工傷事故的證據(jù),以便勞動爭議仲裁委員會立案。 在證實確屬工傷事故的前提下,用人單位應負責支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費,以及殘疾賠償金,殘疾賠償金的數(shù)額根據(jù)喪失勞動能力的程度確定。造成全部喪失勞動能力的,對其撫養(yǎng)的無勞動能力的人,還應當支付生活費。造成死亡的,應當支付死亡賠償、喪葬費,對死者生前撫養(yǎng)的無勞動能力的人,還應當支付生活費。

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北京市京師律師事務所

1、先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后,再申請工傷認定; 2、向人社部門申請工傷認定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。

章法律師

廣東律參律師事務所

后果是如果單位不按規(guī)定支付工資,員工可能需要另外找證據(jù)證明在此工作過才有可能拿回應得的報酬。勞動法規(guī)定干一天活也得支付工資。如果拖欠薪資可以撥打電話至勞動局。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。

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