勞動(dòng)仲裁期間工資發(fā)放原始記錄原件
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你所在的公司看來是非常不規(guī)范的。首先，你要想通過勞動(dòng)仲裁維權(quán)，必須證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，比如：你的工資是否由銀行轉(zhuǎn)賬支付？如果是的話，你可以通過打印銀行工資清單來證明與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系；又比如：公司是否為你購買了社會(huì)保險(xiǎn)？如有的話，也可以證明勞動(dòng)關(guān)系。至于同事出具的證明，仲裁庭很難受理。如果這些資料都沒有，也還是有辦法解決的，你可以與本律師直接電話或面談，以便于為你提供更好地法律幫助。另外，你還有權(quán)主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，而要想成功獲得此項(xiàng)賠償，也需要專業(yè)律師的指導(dǎo)，否則也很難勝訴。祝你維權(quán)成功！
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勞動(dòng)仲裁流程：申請(qǐng)人提交仲裁申請(qǐng)書及其他相關(guān)資料；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出是否受理決定；受理的則將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，被申請(qǐng)人提交答辯書；組成仲裁庭；仲裁員回避；開庭前通知；開庭質(zhì)證和辯論；裁決前調(diào)解；作出裁決。
勞動(dòng)仲裁期間如果存在勞動(dòng)關(guān)系而且勞動(dòng)者正常提供勞務(wù)，是需要發(fā)工資的。
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勞動(dòng)仲裁期間有工資嗎仲裁期間如果存在勞動(dòng)關(guān)系而且勞動(dòng)者正常提供勞務(wù)，單位不能因?yàn)閱T工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁克扣員工之前正常工作應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。 這時(shí)可以向單位索要，如果單位執(zhí)意不給，那么在仲裁開庭時(shí)，可以追加仲裁請(qǐng)求。 如果在仲裁期間不存在勞動(dòng)關(guān)系，就不能要求支付工資了
2020.06.26 201 -
勞動(dòng)仲裁要身份證原件嗎勞動(dòng)仲裁開庭要帶身份證去，以備確認(rèn)身份。一般情況下，仲裁開庭時(shí)仲裁員會(huì)核對(duì)人員身份，身份證原件不在身邊，可以向仲裁員說明情況，用其他證件可以證明身份的，一般情況下仲裁員會(huì)允許；勞動(dòng)仲裁的案件，也可以委托律師代理，本人可以不用出庭。
2020.03.20 293 -
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勞動(dòng)仲裁期間工資是否發(fā)放，勞動(dòng)仲裁期間工資是否正常發(fā)放？
根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位依然保持勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者出庭參加仲裁活動(dòng)當(dāng)天，是依法參加社會(huì)活動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)視為出勤支付工資報(bào)酬。 在勞動(dòng)仲裁期間該發(fā)的工資要能夠及時(shí)的
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁會(huì)受理原始工資嗎
會(huì)受理的，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法，必須訂立勞動(dòng)合同，沒有訂立勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍工資。如果是單位辭退的你，還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體數(shù)額要看你的月工資和勞動(dòng)時(shí)間。如果去勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，除
2022-01-27 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間工資是正常發(fā)放，勞動(dòng)仲裁期間工資是否正常發(fā)放呢？
根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位依然保持勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者出庭參加仲裁活動(dòng)當(dāng)天，是依法參加社會(huì)活動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)視為出勤支付工資報(bào)酬。 在勞動(dòng)仲裁期間該發(fā)的工資要能夠及時(shí)的
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)仲裁沒有原始工資怎么辦
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實(shí)幾個(gè)問題，以便于具體給你合理的分析建議， 這需要先證明勞動(dòng)關(guān)系，你是做什么工作，工資是怎么發(fā)放的，你想起訴老板主張什么，有沒有他的身份信息， 由于你提
2022-03-23 15,340
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01:01
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25
