公司不給員工簽勞動合同, 員工自己不愿意上班, 員工該怎么保護自己
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可以申請勞動仲裁，未簽訂勞動合同，勞動者如何舉證？ 1、社會保險記錄 社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據(jù)。 2、工資發(fā)放記錄 如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表） 4、房貸收入、繳稅證明 可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。 5、考勤卡 最好原件，且有公司的公章之類的。 6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等 最好有原件。 7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應證據(jù)等 最好有原件。 8、工作記錄、出差的相應證據(jù)等 最好有原件。 8、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄 9、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明 10、錄音
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員工自愿不簽勞動合同不可以，員工自愿不簽勞動合同用人單位也不能免責，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法用工，將要承擔較大風險或責任。
員工不原因簽勞動合同的，單位可以在一個月內(nèi)書面催告其簽訂，員工不簽的，書面通知其終止勞動關系，無需支付經(jīng)濟補償金；超過一個月仍不簽的，書面通知員工終止勞動關系，依法向其支付經(jīng)濟補償金。
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員工自己不簽勞動合同有什么后果員工自己不簽勞動合同，自用工之日起未超過一個月，單位有權(quán)解除勞動合同，且員工無權(quán)要求單位支付每月兩倍的工資；超過一個月不滿一年勞動者未簽訂的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償；其他。
2020.02.21 167 -
員工自己不簽勞動合同有哪些后果勞動者故意不簽勞動合同，經(jīng)催告仍拒絕簽訂，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系并且支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.06.05 106 -
員工自己自愿加班是否有加班工資自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。 如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自
2020.12.17 180
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公司不給員工簽勞動合同，又不給員工簽合同，員工該怎么維護自己權(quán)
注意收集在單位工作的證據(jù)，簽到表、值班表、員工名冊、集體照等，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴。然后提供有效的勞動關系證明，向當?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁。1、沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙
2022-03-07 15,340 -
公司不給員工簽勞動合同又不給員工簽合同，員工該怎么維護自己權(quán)益
可以申請勞動仲裁也可以向勞動監(jiān)察大隊反映，用人單位不可以拖欠勞動報酬的。 勞動合同法 第七十四條【勞動行政部門監(jiān)督檢查事項】縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查
2022-01-23 15,340 -
公司不給員工簽勞動合同, 又不給員工簽合同, 員工該怎么維權(quán)自己?
可以向勞動部門投訴。第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
2022-03-18 15,340 -
公司不給員工簽勞動合同，也不給員工簽合同，員工該怎么維權(quán)自己呢
你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴處理也可以申請勞動仲裁。 勞動合同法 第七十四條【勞動行政部門監(jiān)督檢查事項】縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查： （一）用人單位制定直
2022-01-23 15,340
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01:08
員工自己不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，根據(jù)實際情況可分為兩種情形： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是在用人單位繼續(xù)維持或提高勞動合同約定條件的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則用人單
523 2022.05.13 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,843 2022.05.11 -
00:53
公司讓員工自己出錢交社保公司讓員工自己出錢交社保是違法的。按照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，職工應當參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等5項保險。靈活就業(yè)人員參保只能參加養(yǎng)老和醫(yī)療，缺少了工傷、生育、失業(yè)等保險。勞動法也規(guī)定，用人單位和勞動者必須參加社
16,324 2022.04.17
