大學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷算不算工傷
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實(shí)習(xí)期間可依法按規(guī)定獲得工傷待遇。但是你要證明于工傷之間存在勞動(dòng)關(guān)系，注意收集必要的證據(jù)。
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在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷算工傷。如果用人單位招用勞動(dòng)者沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，建立勞動(dòng)關(guān)系：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、規(guī)定的主體資格；用人單位制定的規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者從事用人單位安排的有償勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位安排的工作。
在校學(xué)生實(shí)習(xí)受傷不能認(rèn)定為是工傷。原因有以下兩點(diǎn)： 1、實(shí)習(xí)生不具備勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格。 2、實(shí)習(xí)生不符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的受償主體資格，不享受工傷保險(xiǎn)待遇。 但是雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，學(xué)生在實(shí)習(xí)期間，由該公司對(duì)其進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督管理，該公司是實(shí)際受益人，兩者之間形成雇傭關(guān)系，該公司有責(zé)任和義務(wù)保證實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)安全，因此實(shí)習(xí)生可以向公司主張賠償。
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在學(xué)校實(shí)習(xí)期間受傷算工傷嗎我國相關(guān)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者是否納入勞動(dòng)就業(yè)保障范圍都作了明確的規(guī)定，而在校生并不具備這些勞動(dòng)者的條件， 他們?cè)趯?shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)期間的身份仍然是在校學(xué)生，并沒有因?yàn)閷W(xué)習(xí)場(chǎng)所的改變而成為法律意義上的勞動(dòng)者。 因此，實(shí)習(xí)的學(xué)生不能算是我國勞動(dòng)法上規(guī)定的
2020.10.25 191 -
實(shí)習(xí)期間受傷算工傷嗎大學(xué)生實(shí)習(xí)期間工地上受傷，因?qū)W生實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)關(guān)系，無法按工傷處理的，但是可以按《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》要求雇主承擔(dān)賠償?shù)摹?/p>
2020.01.20 173 -
大學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷認(rèn)定為工傷嗎大學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷認(rèn)定為工傷嗎 大學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷一般不認(rèn)定為工傷。因?yàn)榇髮W(xué)生實(shí)習(xí)期限與用人單位之間的關(guān)系是平等主體之間民事關(guān)系，而不是用人單位與勞動(dòng)者之間的勞務(wù)關(guān)系，雙方之間不存在隸屬關(guān)系，沒有任何一方處于弱勢(shì)地位。 如果大學(xué)生是在在工作
2021.04.09 222
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大學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷算工傷嗎？
1、大學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷不算工傷。實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生工傷事故屢見不鮮，由于沒有明確法律規(guī)定，作為弱勢(shì)一方的實(shí)習(xí)生維權(quán)存在困難，同時(shí)，除個(gè)別地方出臺(tái)地方法規(guī)或政府指導(dǎo)意見對(duì)實(shí)習(xí)生的工傷賠償問題予以明確外
2021-10-14 15,340 -
大學(xué)生實(shí)習(xí)期間因工傷算工傷么？
實(shí)習(xí)期間發(fā)生事故的大學(xué)生不屬于工傷。其他申請(qǐng)工傷鑒定的用人單位與勞動(dòng)者有勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)習(xí)期間，大學(xué)生沒有勞動(dòng)關(guān)系。動(dòng)關(guān)系。職業(yè)學(xué)校、實(shí)習(xí)單位和學(xué)生在參加后續(xù)實(shí)習(xí)和頂級(jí)實(shí)習(xí)前，應(yīng)當(dāng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。協(xié)議文本由
2021-12-30 15,340 -
請(qǐng)問大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間出了意外，算不算工傷
一、實(shí)習(xí)期間受傷情況不能進(jìn)行工傷認(rèn)定，然后通過工傷程序解決糾紛。2、從法律角度來看，學(xué)生實(shí)習(xí)階段與用人單位之間沒有勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與實(shí)習(xí)生無勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整和保護(hù)，不享受工傷保險(xiǎn)待
2021-11-01 15,340 -
在校學(xué)生在實(shí)習(xí)期間突然受傷算工傷嗎
學(xué)生在實(shí)習(xí)期間受傷，可以要求用人單位支付人身傷害賠償，因?yàn)榕c用人單位沒有勞動(dòng)關(guān)系，不能認(rèn)定為工傷。人身傷害賠償項(xiàng)目包括：誤工費(fèi)、輔助設(shè)備費(fèi)、殘疾賠償金、交通費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
2021-12-30 15,340
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,148 2022.04.15 -
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上下班途中受傷算不算工傷勞動(dòng)者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認(rèn)定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險(xiǎn)條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因?yàn)槌鞘熊壍?/p>
4,346 2022.04.15 -
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原
4,116 2022.04.17
