大學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷算工傷嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
1、大學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷不算工傷。實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生工傷事故屢見不鮮,由于沒有明確法律規(guī)定,作為弱勢一方的實(shí)習(xí)生維權(quán)存在困難,同時(shí),除個(gè)別地方出臺(tái)地方法規(guī)或政府指導(dǎo)意見對(duì)實(shí)習(xí)生的工傷賠償問題予以明確外,尚未有一部在全國范圍內(nèi)適用的法律法規(guī)對(duì)實(shí)習(xí)生的工傷待遇問題做出規(guī)定,引起司法實(shí)踐中的分歧。 2、目前,在我國司法實(shí)踐中,就實(shí)習(xí)生因工作受傷引起的人身損害賠償糾紛中,應(yīng)否按照工傷進(jìn)行賠償存在不同認(rèn)識(shí): 一是應(yīng)當(dāng)按照工傷的相關(guān)規(guī)定認(rèn)定是否構(gòu)成工傷及工傷的賠償金額。 二是由于實(shí)習(xí)生不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者,與用人單位之間并未建立實(shí)質(zhì)意義上的隸屬關(guān)系,其因工作受傷不能適用工傷的相關(guān)規(guī)定。
國家實(shí)行有計(jì)劃的預(yù)防接種制度,國家對(duì)兒童實(shí)行預(yù)防接種證制度,即在兒童出生后的一個(gè)月內(nèi),其監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)?shù)絻和幼〉爻袚?dān)預(yù)防接種工作的接種單位為其辦理《兒童預(yù)防接種證》。兒童入托、入學(xué)時(shí),托幼機(jī)構(gòu)、學(xué)校應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)預(yù)防接種證。 《兒童預(yù)防接種證》是兒童預(yù)防接種史的記錄憑證,每次接種時(shí)要攜帶,接種人員根據(jù)該兒童的預(yù)防接種史記錄、具體年齡和國家免疫規(guī)劃的要求,決定應(yīng)當(dāng)給該兒童接種何種疫苗,并將接種結(jié)果的詳細(xì)信息記錄其中。
對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
在校生實(shí)習(xí)期間受傷,因?yàn)榕c用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,不能認(rèn)定為工傷,可以要求用人單位支付人身損害賠償。人身損害賠償項(xiàng)目包括:誤工費(fèi);輔助器具費(fèi);殘疾賠償金;交通費(fèi);醫(yī)療費(fèi);護(hù)理費(fèi);其他。
在校學(xué)生實(shí)習(xí)受傷不能認(rèn)定為是工傷。原因有以下兩點(diǎn): 1、實(shí)習(xí)生不具備勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格。 2、實(shí)習(xí)生不符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的受償主體資格,不享受工傷保險(xiǎn)待遇。 但是雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此,學(xué)生在實(shí)習(xí)期間,由該公司對(duì)其進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督管理,該公司是實(shí)際受益人,兩者之間形成雇傭關(guān)系,該公司有責(zé)任和義務(wù)保證實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)安全,因此實(shí)習(xí)生可以向公司主張賠償。
-
大學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷認(rèn)定為工傷嗎
大學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷認(rèn)定為工傷嗎 大學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷一般不認(rèn)定為工傷。因?yàn)榇髮W(xué)生實(shí)習(xí)期限與用人單位之間的關(guān)系是平等主體之間民事關(guān)系,而不是用人單位與勞動(dòng)者之間的勞務(wù)關(guān)系,雙方之間不存在隸屬關(guān)系,沒有任何一方處于弱勢地位。 如果大學(xué)生是在在工作
2021.04.09 222 -
在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷算不算工傷
在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷算工傷。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,建立勞動(dòng)關(guān)系: 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2、用人單位依法制定的各
2022.04.14 453 -
學(xué)生實(shí)習(xí)期受傷是工傷嗎,學(xué)生實(shí)習(xí)期受傷誰來擔(dān)責(zé)
學(xué)生實(shí)習(xí)期受傷不是工傷,實(shí)習(xí)期內(nèi)的學(xué)生一般不屬于勞動(dòng)者,無法認(rèn)定構(gòu)成工傷。
2021.02.17 251
-
大學(xué)生在校實(shí)習(xí)期間受傷算不算工傷
在校學(xué)生實(shí)習(xí)受傷不能認(rèn)定為是工傷。原因有以下兩點(diǎn): 1、實(shí)習(xí)生不具備勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格。 2、實(shí)習(xí)生不符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的受償主體資格,不享受工傷保險(xiǎn)待遇。 但是雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害
2022-07-13 15,340 -
大學(xué)生實(shí)習(xí)期間因工傷算工傷么?
實(shí)習(xí)期間發(fā)生事故的大學(xué)生不屬于工傷。其他申請(qǐng)工傷鑒定的用人單位與勞動(dòng)者有勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)習(xí)期間,大學(xué)生沒有勞動(dòng)關(guān)系。動(dòng)關(guān)系。職業(yè)學(xué)校、實(shí)習(xí)單位和學(xué)生在參加后續(xù)實(shí)習(xí)和頂級(jí)實(shí)習(xí)前,應(yīng)當(dāng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。協(xié)議文本由
2021-12-30 15,340 -
在校學(xué)生在實(shí)習(xí)期間受傷算工傷嗎
在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。因此,在校學(xué)生與用人單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,不具備工傷保險(xiǎn)賠償?shù)闹黧w資格,不屬于《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的調(diào)整范圍,不
2022-06-26 15,340 -
在校學(xué)生在實(shí)習(xí)期間突然受傷算工傷嗎
學(xué)生在實(shí)習(xí)期間受傷,可以要求用人單位支付人身傷害賠償,因?yàn)榕c用人單位沒有勞動(dòng)關(guān)系,不能認(rèn)定為工傷。人身傷害賠償項(xiàng)目包括:誤工費(fèi)、輔助設(shè)備費(fèi)、殘疾賠償金、交通費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
2021-12-30 15,340
-
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷,不能一概而論。一般而言,認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè),工作時(shí)間,工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是構(gòu)成工傷的充分條件,“工作場所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素,同時(shí)也對(duì)工作原
4,119 2022.04.17 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害,要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定,在上下班途中,員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故,或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,此時(shí)
4,782 2022.04.17 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定,上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件,一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面: 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15