個體工商戶與個人之間是勞動關系么?
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個體工商戶與員工之間屬于勞動關系。 個體工商戶是合法的用人單位,招收的員工也是按照其安排從事工作,接收其管理,受其規(guī)章制度約束,按勞取酬,符合勞動部規(guī)定的勞動關系成立條件,因此屬于勞動關系。 勞動部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞部發(fā)(2005)12號)文件明確規(guī)定,用人單位招用勞動者,同時具備以下三種情形的,勞動關系成立: 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動; 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
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用人單位招用勞動者,同時具備以下三種情形的,勞動關系成立: 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動; 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
個體工商戶與勞動者之間可以形成勞動關系?!秳趧臃ā芬?guī)定,在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執(zhí)行。
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2020.04.13 463 -
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2020.06.30 416
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個體工商戶與員工之間屬于勞動關系。 個體工商戶是合法的用人單位,招收的員工也是按照其安排從事工作,接收其管理,受其規(guī)章制度約束,按勞取酬,符合勞動部規(guī)定的勞動關系成立條件,因此屬于勞動關系。 勞動部《
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個體工商戶與勞動者之間有勞動關系嗎?
個體工商戶和勞動者之間可以形成勞動關系。《勞動法》規(guī)定,本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。依照本法,國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立
2021-11-19 15,340 -
個體工商戶與勞動者之間是否具備勞動關系?
個體工商戶雇傭他人勞動,是否與被雇傭者之間存在勞動關系呢勞動關系中,勞動者和用工單位之間存在高度的隸屬關系。在雇傭關系中盡管勞動者在一定程度上也要接受用工方的監(jiān)督、管理和支配,勞動者與雇主之間也存在一
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個體工商戶與員工之間屬于勞動關系。 個體工商戶是合法的用人單位,招收的員工也是按照其安排從事工作,接收其管理,受其規(guī)章制度約束,按勞取酬,符合勞動部規(guī)定的勞動關系成立條件,因此屬于勞動關系。 勞動部《
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3,887 2022.04.18 -
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