員工辭職必須一個(gè)月內(nèi)通知解除合同嗎
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如果單位確實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，或者存在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的調(diào)整需要裁員，要提前一個(gè)月書面通知或者支付一個(gè)月工資可以解除勞動(dòng)合同，并支付相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，您方可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。鑒于上述分析，建議您：您可以先與單位協(xié)商，要求支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果協(xié)商不成，可以持相關(guān)的勞動(dòng)合同、工作證明等證據(jù)材料，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
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不續(xù)簽勞動(dòng)合同不是必須提前一個(gè)月通知員工：勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)合同終止，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依法終止固定期限勞動(dòng)合同的。公司只要在到期前通知員工，公司愿意或不愿意續(xù)簽訂勞動(dòng)合同就行了，沒有提前一個(gè)月通知的規(guī)定；勞動(dòng)合同到期，若員工主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。用人單位提前三十日以書面形式通知，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的。
不是必須，不續(xù)簽勞動(dòng)合同沒有規(guī)定必須提前一個(gè)月通知員工，法律沒有這方面的規(guī)定的。如果雙方當(dāng)事人認(rèn)為需要提前通知對(duì)方，應(yīng)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，將需要提前的時(shí)間在簽訂的勞動(dòng)合同中予以明確。
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辭職必須解除勞動(dòng)合同嗎？辭職是必須解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書，并為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。
2020.06.24 193 -
在職三個(gè)月內(nèi)辭職女員工能否提前解除合同女員工在三期內(nèi)，用人單位不能因此而解除與女員工的勞動(dòng)合同。三期是指孕期、產(chǎn)期、哺乳期，單位不能采用裁員、無(wú)過錯(cuò)性辭退的方式來解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。
2020.09.03 115 -
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解除合同一個(gè)月必須提前通知對(duì)方嗎？
雙方約定：雙方如需解除合同,必需提前一個(gè)月通知對(duì)方，只要該條款屬于雙方的真實(shí)意思表示，則條款有效。一方不得單方解除合同。
2022-06-30 15,340 -
員工辭職必須提前一個(gè)月嗎
員工辭職必須提前一個(gè)通知屬公司的內(nèi)部管理制度，不違反有關(guān)法律。但勞動(dòng)法第三十二條“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人
2022-02-04 15,340 -
辭工必須要提前一個(gè)月通知嗎
請(qǐng)問學(xué)徒和用人單位之間簽了什么協(xié)議嗎有約定辭工的相關(guān)事宜嗎如果約定了需要提前通知，建議您依照約定。
2022-10-31 15,340 -
員工解除勞動(dòng)合同必須書面通知嗎
用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位開具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)注明勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、
2021-10-02 15,340
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01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
01:04
必須催告才能解除合同嗎解除合同不一定要經(jīng)過催告的程序，只有當(dāng)一方當(dāng)事人延遲履行合同，另一方當(dāng)事人才必須經(jīng)過催告的程序，催告后當(dāng)事人不履行的，才能解除合同。我國(guó)《民法典》第563條規(guī)定了法定解除權(quán)，其他條款還規(guī)定了特殊的法定解除權(quán)。即當(dāng)雙方當(dāng)事人均享有任意解除權(quán)的
2,620 2022.04.15 -
00:57
被判緩刑必須解除合同嗎被判處緩刑不是必須解除合同。首先，根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的規(guī)定，判處緩刑是一種刑罰執(zhí)行方式，具體指的是，對(duì)犯罪分子先行宣告定罪，但是暫時(shí)不執(zhí)行所判處的刑罰。其次，如果是民事主體之間簽訂的合同，合同一方當(dāng)事人被判處刑事責(zé)任，在不影響履行能
1,435 2022.04.15
