個(gè)人要求離職會(huì)怎么辦
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一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。二、你可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決；三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》37、38、46、47、50條。
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勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同分三種情況：一是，依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照相關(guān)法律的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。
如果因勞動(dòng)者違約離職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與勞動(dòng)者協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，依法起訴。
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職代會(huì)開(kāi)會(huì)人數(shù)要求職代會(huì)開(kāi)會(huì)的人數(shù)沒(méi)有具體要求。但是確定企業(yè)職工代表人數(shù)比例必須要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，只有比例定得適宜，才有利于職工代表開(kāi)展活動(dòng)，更好地發(fā)揮職工代表的作用。比例定得過(guò)大，開(kāi)會(huì)脫產(chǎn)人數(shù)太多，勢(shì)必影響生產(chǎn)；比例定得過(guò)小，則不利于全面反映職工群眾的
2020.11.28 568 -
職代會(huì)開(kāi)會(huì)人數(shù)要求職代會(huì)開(kāi)會(huì)的人數(shù)沒(méi)有具體要求。但是確定企業(yè)職工代表人數(shù)比例必須要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，只有比例定得適宜，才有利于職工代表開(kāi)展活動(dòng)，更好地發(fā)揮職工代表的作用。比例定得過(guò)大，開(kāi)會(huì)脫產(chǎn)人數(shù)太多，勢(shì)必影響生產(chǎn)；比例定得過(guò)小，則不利于全面反映職工群眾的
2021.12.12 3,616 -
軍人要求離婚怎么辦配偶為地方人員，軍人要求離婚的，由軍隊(duì)政治機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)解；符合《民法典》規(guī)定的離婚條件，經(jīng)對(duì)方同意，政治機(jī)關(guān)方可簽發(fā)離婚證明；軍人一方堅(jiān)持離婚，另一方堅(jiān)決不離婚的，可以與對(duì)方所在單位或者當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)協(xié)商調(diào)解。調(diào)解無(wú)效的，由政治機(jī)關(guān)
2022.04.13 824
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剛?cè)肼氁粋€(gè)月公司要求離職，我該怎么辦？
協(xié)商不成，到公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （
2022-02-19 15,340 -
公司要求離職怎么辦
1、以書(shū)面形式向單位發(fā)函表明您的態(tài)度，為以后不同意調(diào)崗保存證據(jù)。 2、您仍然去上班在原崗位。這期間可能與老總發(fā)生沖突，注意錄音。 3、一旦老總嘴里冒出辭職，正好您聽(tīng)到了，錄到了，或者騙說(shuō)解除勞動(dòng)關(guān)系的
2022-01-21 15,340 -
仲裁要求離職怎么辦
1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，員工可以離職，勞動(dòng)仲裁跟員工是否在職無(wú)關(guān)，只要仲裁有效的時(shí)限內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁就可以的。 2、《勞動(dòng)仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者
2022-07-07 15,340 -
公司要求離職不能離職怎么辦
公司要求勞動(dòng)者不能離職是違法的，離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作
2022-03-21 15,340
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01:17
個(gè)人要求跨省轉(zhuǎn)院怎么辦理個(gè)人要求跨省轉(zhuǎn)院的辦理方式如下：1、由轉(zhuǎn)出醫(yī)院主診醫(yī)師填寫(xiě)，《某地城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)轉(zhuǎn)診市內(nèi)轉(zhuǎn)院申請(qǐng)表》，或《某地社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院申請(qǐng)表》，由副主任醫(yī)師以上人員或科主任簽字，醫(yī)院醫(yī)務(wù)部門(mén)聯(lián)系轉(zhuǎn)入定點(diǎn)醫(yī)療
6,629 2022.04.17 -
00:56
離職社保轉(zhuǎn)個(gè)人交怎么辦理離職社保轉(zhuǎn)個(gè)人交的辦理方式如下：1、單位代繳：用戶可在代繳機(jī)構(gòu)進(jìn)行社保的貸款，代繳社保一般可繳納五險(xiǎn)，用戶只需要自己承擔(dān)個(gè)人繳納部分，及單位繳納部分的費(fèi)用即可；2、個(gè)人繳納：個(gè)人進(jìn)行社保的繳納最多只能夠繳納3險(xiǎn)，即失業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老，用戶可攜
4,968 2022.04.17 -
01:01
老公有債務(wù)要求離婚怎么辦離婚的時(shí)候雙方往往都不想要承擔(dān)債務(wù)，如果雙方對(duì)于債務(wù)問(wèn)題產(chǎn)生了爭(zhēng)議無(wú)法解決，那么這個(gè)時(shí)候要根據(jù)法律的規(guī)定來(lái)認(rèn)定是屬于個(gè)人債務(wù)，還是屬于共同債務(wù)。如果是屬于共同債務(wù)，那么原則上就是由男女雙方共同償還，一般來(lái)說(shuō)是由雙方的共同財(cái)產(chǎn)來(lái)進(jìn)行清償。如果
993 2022.04.17
