公司罰款可以申請勞動仲裁嗎
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沒有勞動合同的情況下，勞動者可以申請勞動仲裁 勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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是可以的，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。
是可以的，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。
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公司罰款可以申請勞動仲裁嗎公司罰款可以申請勞動仲裁。勞動糾紛仲裁流程有以下六步： 1、當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料； 2、勞動爭議仲裁委員會決定是否受理； 3、勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本； 4、被申請人提交答辯
2022.07.02 1,178 -
被公司罰款可以申請勞動仲裁嗎可以。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因此公司罰款可以勞動仲裁。
2020.11.06 1,047 -
公司不發(fā)回罰款可以申請勞動仲裁嗎公司不合理的罰款，可以申請勞動仲裁。勞動者應(yīng)先與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商無法解決的可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，舉報后仍存在爭議的可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請進(jìn)行仲裁。
2020.09.05 174
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公司罰款可以申請勞動仲裁嗎
第一，可以的；第二，公司未與你們簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向你們支付雙倍工資；第三，如果公司未為你們購買社會保險，還應(yīng)當(dāng)向你們支付經(jīng)濟(jì)補償金，并為你們補繳社會保險等合法權(quán)益；第四，公司罰款是沒有法律依據(jù)的，可
2022-02-13 15,340 -
公司亂罰款可以申請勞動仲裁嗎
用人單位對員工罰款是沒有法律依據(jù)的，只是對勞動者造成的經(jīng)濟(jì)損失具有有限的追償權(quán)。用人單位的這種作法屬于違法侵權(quán)行為，可以申請勞動仲裁維權(quán)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位
2022-03-20 15,340 -
被公司罰款還可以申請勞動仲裁嗎？
一般先了解案情，確定簽訂勞動合同的單位，即找到被申請人?，F(xiàn)在有些單位讓勞動者簽訂空白合同，一旦勞動者申請勞動仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過社保明細(xì)、工作牌（證）等來確認(rèn)被申請人； 2
2022-08-05 15,340 -
公司不給罰款，可以申請勞動仲裁嗎
沒有勞動合同的情況下，勞動者可以申請勞動仲裁 勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬
2022-04-29 15,340
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公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,765 2022.04.17 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,246 2022.09.09 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)
4,936 2022.05.11
