工傷期間工資怎么算? 怎么計(jì)算受傷工資?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。 治療工傷的醫(yī)療費(fèi)，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險(xiǎn)基金支付。 工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。 本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資；本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60％。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
一般來說工傷后有12個(gè)月停工留薪期，期間內(nèi)員工的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。但是傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)過設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但是不得延長超過12個(gè)月。在工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原來的待遇，按有關(guān)的規(guī)定享受傷殘待遇。員工在停工留薪期滿后仍需要治療的繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
-
工傷期間工資怎么計(jì)算？1、工傷不是很嚴(yán)重，只有幾天：如果工傷是這種情況，工傷醫(yī)療費(fèi)用需要醫(yī)院開證明，然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門報(bào)銷，同意后100%的報(bào)銷。同時(shí)，這期間的伙食費(fèi)是以該企業(yè)公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%補(bǔ)償，當(dāng)然這期間的請(qǐng)假不能計(jì)入曠工。 2、工作遭受事故傷
2020.03.05 429 -
工傷期間工資怎么計(jì)算?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，
2020.11.25 592 -
受工傷期間工資怎么算受工傷期間需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，工作暫停，保留工薪，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪的時(shí)間一般不超過一年，延長后也不得超過兩年。需要評(píng)定傷殘等級(jí)，然后就按等級(jí)作出賠償，停發(fā)原來的待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期
2021.04.30 855
-
員工工傷期間工資怎么算，工傷期間工資怎么計(jì)算
員工工傷期間如何計(jì)算工資，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，員工工傷期間如何計(jì)算工資如下：第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位
2022-04-15 15,340 -
工傷期間怎么計(jì)算工資工資計(jì)算方法
工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21.75天【加班工資】加班工資計(jì)算方法為：延長工作時(shí)間工
2022-08-02 15,340 -
工傷期間工資怎么計(jì)算?
在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷康復(fù)住院期間，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；工傷職工經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，
2022-05-10 15,340 -
工傷期間工資怎么計(jì)算
一般來說工傷后有12個(gè)月停工留薪期，期間內(nèi)員工的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。但是傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)過設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但是不得延長超過12個(gè)月。在工傷
2021-12-29 15,340
-
01:03
工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費(fèi)賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長期間不超過24個(gè)月。誤工費(fèi)具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,960 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,212 2022.05.11 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,567 2022.06.22
