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工傷鑒定后后自己還要賠償嗎

2022-02-25 14:30

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如果你主動辭職,是沒有經(jīng)濟補償金的。 你們可以協(xié)商解決,協(xié)商不成,根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償和支付經(jīng)濟補償金等,因為時效只有1年,超過了時效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項目:醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。 根據(jù)你目前的情況,可以通過這種方法解決,但到底行不行得通,我們還需要了解更多的資料。

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工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復(fù)費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應(yīng)等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資,以及傷殘的一次性就業(yè)補助金,一次性醫(yī)療補助金根據(jù)地方法規(guī)確定支付方。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

自己摔倒算不算工傷要具體情況具體分析,不能一概而論。 對工作時間、工作場所、工作職責(zé)不能完全局限于法律條文的字面含義作狹隘的理解,應(yīng)根據(jù)具體案情,從立法精神出發(fā)作出正確的判斷。 職工工作中午間用餐或上廁所雖然都是其個人的生理現(xiàn)象,與勞動者的工作內(nèi)容無關(guān),但這是人的必要的、合理的生理需要,與勞動者的正常工作密不可分,應(yīng)當受到法律的保護,并視為其工作內(nèi)容的合理延伸、系工作原因范疇。 雖不在從事本職工作過程中,不屬于直接的履行工作職責(zé),但其的行為與工作有間接的關(guān)系,也是為了更好的履行工作職責(zé)。即使在用餐或者上廁所的情況下自己摔倒,也應(yīng)認定為工傷。

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