勞動者單方解除勞動合同怎么辦？
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勞動者單方解除合同權(quán)，這種權(quán)利有兩種界定：預(yù)告解除和即使解除。 1、預(yù)告解除：勞動合同法第37條賦予勞動者辭職權(quán)“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！币虼?，只要你提前30日預(yù)告通知最好以辭職信、辭職通知等書面形式通知用人單位即可無條件的單方解除勞動合同。 2、即時解除合同，如果企業(yè)嚴(yán)重侵犯了勞動者的權(quán)利，勞動者就可以即時解除勞動合同。如，用人單位沒有依法給勞動者繳納社會保險的（此處的社會保險從你進(jìn)入公司與公司建立勞動關(guān)系的當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，即試用期也應(yīng)該有繳納社會保險；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的；因?yàn)楣驹?，致使勞?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/4826343862058416840.html">合同無效的；用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險工作，危及勞動者人身安全，等等。
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勞動者可單方解除勞動合同的情形包括： 1、用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、不繳納社保的等。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動者單方解除勞動合同勞動者擁有單方解除勞動合同的權(quán)力，勞動者單方解除合同有兩種情況： 1、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同； 2、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同。如果用人單位不存在過錯，勞動者辭職得不到補(bǔ)償，如果存在過錯，那
2020.11.11 281 -
勞動者單方面解除勞動合同勞動者在有以下情形時，可以單方面解除勞動合同：單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未及時足額支付勞動報酬的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；其他。
2020.06.06 238 -
單方面解除勞動合同勞動者可以單方面解除勞動合同勞動者可以單方面解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法
2020.06.23 509
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勞動者單方解除勞動合同怎么辦
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（
2022-04-17 15,340 -
勞動者單方解除勞動合同，怎么辦
若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納
2022-02-22 15,340 -
勞動者單方面解除勞動合同怎么辦
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反
2022-03-30 15,340 -
怎么辦，勞動者單方面解除勞動合同
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”之規(guī)定，屬于勞動合同法實(shí)施條例第十八條第十款“用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”的情形，也就屬于勞動合同法第三
2022-03-29 15,340
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,351 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,982 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17
