公司和我解除勞動合同快遞拒收怎么辦
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企業(yè)解除勞動合同通知書快遞送達處理：如果快遞單據(jù)上明確寫著郵件內(nèi)容為《解除勞動合同通知書》，那么勞動者即便是拒簽也應(yīng)當(dāng)知曉了該郵寄的主要內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)視為已有效送達當(dāng)事人本人。 《民事訴訟法》中明確規(guī)定了郵寄送達是送達方式之一，當(dāng)事人因個人原因惡意拒收法律文書，自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 另外，郵寄送達拒簽視為有效送達在法院文書送達過程中，已經(jīng)有了法定依據(jù)。最高人民法院關(guān)于以法院專遞方式郵寄送達民事訴訟文書的若干規(guī)定》第十一條：因受送達人自己提供或者確認的送達地址不準確、拒不提供送達地址、送達地址變更未及時告知人民法院、受送達人本人或者受送達人指定的代收人拒絕簽收，導(dǎo)致訴訟文書未能被受送達人實際接收的，文書退回之日視為送達之日。受送達人能夠證明自己在訴訟文書送達的過程中沒有過錯的，不適用前款規(guī)定。
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解除勞動合同的快遞拒簽是否有效：可以拒簽，但是拒簽視為有效送達勞動者即便是拒簽也應(yīng)當(dāng)知曉了該郵寄的主要內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)視為已有效送達當(dāng)事人本人。
公司和勞動者解除勞動合同的，一般按照勞動者在本單位工作的年限支付賠償金，標(biāo)準為每工作一年支付一個月工資。但是賠償?shù)那疤崾莿趧诱卟淮嬖趧趧雍贤ǖ谌艞l的情形。
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公司和我解除勞動合同怎么賠償如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標(biāo)準雙倍補償。其他情形解除
2020.09.14 156 -
我被公司解除勞動合同怎么辦如果勞動者沒有違法法律規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，按照勞動者在該單位的工作年限計算經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算即支付一個月工資
2022.04.17 843 -
公司提出和我解除勞動合同根據(jù)勞動法，用人單位主動提出與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者補償，從你說信息看，是合理的，補償你六個月的工資，如果你的工資高于上海上年度職工月平均工資三倍的，那就按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；如果協(xié)商不成，那就申請勞動仲裁。
2020.05.02 520
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快遞解除勞動合同我可以拒絕簽合同嗎
可以拒簽，但是拒簽視為有效送達。 如果快遞單據(jù)上明確寫著郵件內(nèi)容為《解除勞動合同通知書》，那么勞動者即便是拒簽也應(yīng)當(dāng)知曉了該郵寄的主要內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)視為已有效送達當(dāng)事人本人。 《民事訴訟法》中明確規(guī)定了郵
2022-06-14 15,340 -
公司遞交解出勞動合同拒收要怎么辦
如果員工對于解除或終止原因能夠理解或接受，心態(tài)平和，則可以采取直接送達的方式讓其簽收，否則可能需要準備其他送達方式。 其次，如果判斷員工可能拒簽通知時，可以在書面送達通知時，同時準備錄音設(shè)備，如果能夠
2022-08-13 15,340 -
快遞員和快遞公司解除合同后注意事項？
辭職后，屬于你的東西通通可以帶走。屬于單位東西的通通留下。拒不交出的反映到勞動局，由勞動局責(zé)令交出。如果你真想走人，實習(xí)期提前3天，非實習(xí)期提前30天遞交辭職通知書給老板，到時候老板批與不批，同意與不
2022-06-21 15,340 -
和公司公司解除勞動合同我該怎么辦
公司解除勞動合同，如果是違法解除的，可以與單位協(xié)商，要求撤銷，或者申請勞動仲裁撤銷。 我國勞動合同法規(guī)定很多情形下用人單位不得解除勞動合同，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行
2022-04-18 15,340
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00:49
快遞破損快遞公司怎么賠償快遞破損的，快遞公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行賠償。 寄件人在寄快遞時，與快遞公司有約定報價的，快遞破損后，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)營快遞業(yè)務(wù)的企業(yè)與寄件人約定的保價規(guī)則確定賠償責(zé)任，并且按照約定的數(shù)額進行賠償； 未進行保價的，破損屬于違約行為，快遞公司應(yīng)當(dāng)承
5,470 2022.05.11 -
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,971 2022.05.11 -
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公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標(biāo)準是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標(biāo)準雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,057 2022.05.11
