解除勞動(dòng)合同通知書快遞公司拒收有什么后果
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企業(yè)解除勞動(dòng)合同通知書快遞送達(dá)處理：如果快遞單據(jù)上明確寫著郵件內(nèi)容為《解除勞動(dòng)合同通知書》，那么勞動(dòng)者即便是拒簽也應(yīng)當(dāng)知曉了該郵寄的主要內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)視為已有效送達(dá)當(dāng)事人本人。 《民事訴訟法》中明確規(guī)定了郵寄送達(dá)是送達(dá)方式之一，當(dāng)事人因個(gè)人原因惡意拒收法律文書，自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 另外，郵寄送達(dá)拒簽視為有效送達(dá)在法院文書送達(dá)過程中，已經(jīng)有了法定依據(jù)。最高人民法院關(guān)于以法院專遞方式郵寄送達(dá)民事訴訟文書的若干規(guī)定》第十一條：因受送達(dá)人自己提供或者確認(rèn)的送達(dá)地址不準(zhǔn)確、拒不提供送達(dá)地址、送達(dá)地址變更未及時(shí)告知人民法院、受送達(dá)人本人或者受送達(dá)人指定的代收人拒絕簽收，導(dǎo)致訴訟文書未能被受送達(dá)人實(shí)際接收的，文書退回之日視為送達(dá)之日。受送達(dá)人能夠證明自己在訴訟文書送達(dá)的過程中沒有過錯(cuò)的，不適用前款規(guī)定。
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解除勞動(dòng)合同的快遞拒簽是否有效：可以拒簽，但是拒簽視為有效送達(dá)勞動(dòng)者即便是拒簽也應(yīng)當(dāng)知曉了該郵寄的主要內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)視為已有效送達(dá)當(dāng)事人本人。
公司可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有：協(xié)商解除勞動(dòng)合同；因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)，用人單位法定單方解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位提前通知解除勞動(dòng)合同；用人單位因裁員解除勞動(dòng)合同。
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員工給公司解除勞動(dòng)合同通知書簽字后果1、勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動(dòng)者所有工資，并未勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。 2、勞動(dòng)者提前三十天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)合同書是和辭職書一樣的效力，就是為了解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，只要在雙方協(xié)商一致的情況下是
2020.06.28 397 -
如何收到公司的解除勞動(dòng)合同通知書勞動(dòng)者收到公司解除合同的通知書后可以與公司協(xié)商相關(guān)補(bǔ)償，然后用該通知書到公司人事部門辦理離職手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移
2020.05.25 156 -
員工拒收解除勞動(dòng)合同通知書公司應(yīng)該怎樣處理員工拒收解除勞動(dòng)合同通知書公司的處理方法如下： 1、首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對員工類型作出基本的判斷，判斷這個(gè)員工對于解除或終止合同是什么樣的態(tài)度，是否存在抵觸情緒； 2、其次，如果判斷員工可能拒簽通知時(shí)，可以在書面送達(dá)通知時(shí)，同時(shí)準(zhǔn)備錄音設(shè)備，
2020.07.24 264
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公司解除勞動(dòng)合同通知書
不同情況不同認(rèn)定！案件回放：顏某在某公司后勤部任職，簽訂有為期3年的全日制勞動(dòng)合同，每日白天工作6小時(shí)，月薪2800元。為了多賺點(diǎn)錢補(bǔ)貼家用，顏某又托人找兼職工作。得知自己租住的小區(qū)幼兒園有一份門房值
2022-02-10 15,340 -
解除勞動(dòng)合同通知書和解除勞動(dòng)合同通知書有什么區(qū)別
《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)該出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，但沒有任何法律規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系建立少于多少時(shí)間的可以不出具，所以，用人單位應(yīng)該出具。 下面是正確解除勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)
2022-04-09 15,340 -
解除勞動(dòng)合同通知書和解除勞動(dòng)合同通知書有什么區(qū)別?
《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)該出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，但沒有任何法律規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系建立少于多少時(shí)間的可以不出具，所以，用人單位應(yīng)該出具。 下面是正確解除勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)
2022-04-16 15,340 -
解除勞動(dòng)合同通知書和解除勞動(dòng)合同通知書有什么區(qū)別？
《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)該出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，但沒有任何法律規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系建立少于多少時(shí)間的可以不出具，所以，用人單位應(yīng)該出具。 下面是正確解除勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)
2022-04-23 15,340
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解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書時(shí)，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,657 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,649 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,658 2022.04.15
