工資屬于被執(zhí)行人的存款嗎
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對被執(zhí)行人的存款進行執(zhí)行，可采取查詢、凍結(jié)、劃撥存款的方法。 被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權(quán)向銀行、信用合作社和其他有儲蓄業(yè)務的單位查詢被執(zhí)行人的存款情況；有權(quán)凍結(jié)、劃撥被執(zhí)行人的存款； 但查詢、凍結(jié)、劃撥存款不得超出被執(zhí)行人應當履行義務的范圍。但應當保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需品。采取前款措施，人民法院應當作出裁定。
被執(zhí)行人還不算老賴，如果被執(zhí)行人有失信的行為，被列入黑名單的，才是真正意義上的老賴。人民法院決定受理執(zhí)行案件后，應當在三日內(nèi)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知書，責令其在指定的期間內(nèi)履行生效法律文書確定的義務，并承擔民事訴訟法第二百三十二條規(guī)定的遲延履行期間的債務利息或遲延履行金。失信被執(zhí)行人積極履行生效法律文書確定義務或主動糾正失信行為的，人民法院可以決定提前刪除失信信息。
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執(zhí)行款提存于法院嗎執(zhí)行款不提存于法院，提存，指由于債權(quán)人的原因而無法向其交付合同標的物時，債務人將該標的物交給提存機關(guān)而消滅債務的制度。公證處為法定提存部門,人民法院是不能作為提存部門的。
2020.09.25 265 -
被執(zhí)行人屬于黑名單嗎?被執(zhí)行人是不是就是黑名單。不一定，失信被執(zhí)行人才是黑名單。失信被執(zhí)行人名單制度，是對失信被執(zhí)行人予以信用懲戒，促使被執(zhí)行人積極履行法律文書確定義務，促進執(zhí)行工作的重要舉措，是破解執(zhí)行難的又一有益嘗試。
2020.01.12 440 -
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凍結(jié)存款屬于強制執(zhí)行嗎
凍結(jié)存款不是行政強制執(zhí)行，而是行政強制措施。行政強制措施包括凍結(jié)存款、匯款、限制公民人身自由等。行政強制執(zhí)行包括額外的罰款、存款分配、匯款等。
2021-12-24 15,340 -
被執(zhí)行人的存款可以直接扣掉嗎
可以直接扣掉，法院可以通過銀行或者信用合作社等單位直接劃撥。根據(jù)《民事訴訟法》第22章的規(guī)定，我國人民法院強制執(zhí)行的通常方法和手段有以下幾種：查詢、凍結(jié)、劃撥被申請執(zhí)行人的存款。查詢是指人民法院向銀行
2022-03-11 15,340 -
申請強制執(zhí)行屬于失信被執(zhí)行人嗎
申請強制執(zhí)行，被執(zhí)行人未履行生效法律文件確定的義務，具有以下情況之一的，人民法院應當將其列入失去信用的被執(zhí)行人名單，依法對其進行信用懲戒：（1）具有履行能力，拒絕履行生效法律文件確定義務的；（2）偽造
2021-10-26 15,340 -
法院有權(quán)利凍結(jié)被執(zhí)行人的銀行存款嗎
法院有權(quán)力凍結(jié)被執(zhí)行人的銀行存款。《民事訴訟法》第二百四十二條規(guī)定：被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財產(chǎn)情況。人民法院有權(quán)根
2022-03-10 15,340
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01:03
執(zhí)行后債務人無存款怎么辦執(zhí)行后債務人無存款，又無其他財產(chǎn)可供執(zhí)行的，法院會裁定中止執(zhí)行。法院裁定中止執(zhí)行，并不意味著債權(quán)人的債權(quán)再也無法得到實現(xiàn)了，只要被執(zhí)行人獲得新的財產(chǎn)，或法院掌握被執(zhí)行人新的財產(chǎn)線索后就可以恢復執(zhí)行。因此，債權(quán)人需要密切關(guān)注被執(zhí)行人的動向，一
1,576 2022.04.17 -
01:19
被執(zhí)行人的債權(quán)可以轉(zhuǎn)讓嗎被執(zhí)行人在執(zhí)行過程中，可以進行債權(quán)轉(zhuǎn)讓。但是如果涉及的是不合理的債權(quán)轉(zhuǎn)讓，已經(jīng)影響到執(zhí)行人的債權(quán)實現(xiàn)的，債權(quán)人這時候可以請求法院撤銷被執(zhí)行人的行為。而且，如果被執(zhí)行人是在執(zhí)行過程中進行債權(quán)轉(zhuǎn)讓的，受讓的新債權(quán)人，不能排除執(zhí)行人強制執(zhí)行要求。
2,087 2022.05.11 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,057 2022.04.15
