勞動者被公司辭退的賠償標準
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司辭退老員工補償標準需要按照老員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
-
-
公司被辭退的賠償標準被公司辭退的，用人單位應當支付經濟補償。經濟補償的標準，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直
2020.12.06 154 -
被公司辭退的賠償標準公司無故辭退員工補償標準如下：根據相關法律法規(guī)的規(guī)定，按照勞動者的工作年限來確定支付金額的。勞動者在該單位工作每滿一年，公司就要給該勞動者多支付一個月的工資。如果工作時間在六個月以上不滿一年的，那么一般會按照一年來計算。工作時間不滿六個月的
2022.04.06 162
-
公司被勞動者辭退的補償標準
1、如屬違法解除勞動關系，可要求支付違法解除勞動關系賠償金，標準為：（1）08年以前參加工作的時間段，按經濟補償金標準支付150%賠償金;(2)08年后參加工作的，按經濟補償金的雙倍支付賠償金; 2、
2022-05-10 15,340 -
勞動法勞動者被辭退賠償標準
經濟補償金按您在本單位的工作年限計算：每滿1年支付1個月工資；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資。 注意事項： 1.月工資是指您在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資；
2022-04-06 15,340 -
勞動法第勞動者被辭退賠償標準
經濟補償是按照工人在本單位工作的年限，滿一年發(fā)一個月工資的標準給工人發(fā)放。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向工人支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設區(qū)的市級
2021-12-06 15,340 -
勞動者被公司辭退怎么賠償
就關于你詢問的勞動者被公司辭退補償這個問題上有一些相關的信息，希望可以幫助你。1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的
2022-07-30 15,340
-
01:14
2020年勞動法辭退賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
1,498 2021.04.25 -
01:04
懷孕被公司辭退怎么賠償標準2021懷孕被公司辭退賠償標準：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償
3,407 2022.04.12 -
00:53
按勞動法被公司辭退要賠償多少錢按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢，需要根據勞動者在用人單位的工作年限來定。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2,514 2022.04.17
