員工辭職后老板不讓走怎么辦
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已經提前三十天書面提出辭職，經過三十天即可辭職，無須老板同意。如果老板不讓走，可以申請調解或者申請勞動仲裁。 根據(jù)《勞動法》第七十七條的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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辭職老板不讓走怎么辦辭職老板不讓走的處理辦法如下： 1、如果是提交辭職申請，則是員工向單位表達了解除勞動合同的意向，而非單方面解除勞動合同的意思表示，因此單位有權不同意辭職申請。 2、如果是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批
2022.12.27 6,595 -
辭職老板不讓走怎么辦如果已經提前三十天以書面形式通知了用人單位，但用人單位通過不支付工資的方式不讓走，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T和勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動行政部門會責令用人單位支付工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、
2020.05.01 269 -
工地辭職老板不讓走怎么辦如果是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批準，也可以在30天以后離開原單位。 單位不依法履行相關手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務。
2020.03.28 291
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員工辭職老板不讓走咋辦
已經提前三十天書面提出辭職，經過三十天即可辭職，無須老板同意。如果老板不讓走，可以申請調解或者申請勞動仲裁。 根據(jù)《勞動法》第七十七條的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁
2021-12-26 15,340 -
辭職后老板不讓走！怎么辦
若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關系，并要求用人單位支付經濟補償金。 2.若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日（試用期提前3
2022-04-06 15,340 -
辭職老板不讓走不讓走怎么辦
勞動者解除勞動合同，可提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除，無需用人單位同意。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。解除勞動關系時，用人單位應當一次性
2022-03-14 15,340 -
辭職后，老板不讓走怎么辦？
首先加班是自愿原則，不可以強制加班。另外勞動者只需要提前三十天通知用人單位就可以單方解除勞動合同，而在離職當天用人單位需要按勞動者實際工作日數(shù)結清工資。在實際情況下，用人單位可能會拒絕曾經收到過你的辭
2022-04-02 15,340
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辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
4,636 2022.05.11 -
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經濟補償金給勞動者。補償標準是
2,297 2022.04.17 -
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工傷后老板不管怎么辦只要有事實上的勞動關系，無書面合同一樣可以要求雇主負責工傷及補償?？梢韵日易C明存在勞動關系的證據(jù)，先找勞動仲裁部門，如不行就去法院起訴，經濟困難可申請法律援助。用人單位應當自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內向用人單
2,229 2022.04.17
