一樣是可以申請的。 按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂的書面的勞動合同，逾期簽訂的，從第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的工資報(bào)酬。您可以要求單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。 1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)等，支付加班工資，補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)等 3、屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以提出書面離職后隨時(shí)離職。 勞動者申請勞動仲裁需要提交的如下材料： (1)勞動爭議仲裁申訴登記表 (2)申訴書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供) (3)申訴人身份證明及復(fù)印件 (4)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，并注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料 (5)被訴人工商注冊信息資料 (6)申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料 (7)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

我國法律規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，公司不給勞動合同違反法律規(guī)定，可以進(jìn)行仲裁。