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試用期為3個月。居然被通知辭退,第19條試用期用工規(guī)定。三個月內,三個月后,未違法任何過錯了。

2018-08-03 07:25

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用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平,而應達到最低工資標準。所謂最低工資是勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下,用人單位在最低限度內支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資。 《勞動合同法》第十九條第三款規(guī)定:勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。試用期應該包括在勞動合同期限內。也就是說,不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同,還是三年、五年期限的勞動合同,如果約定了試用期,試用期是包括在整個勞動合同期限里的。不管試用期之后是否訂立勞動合同,都不允許單獨約定試用期。 在試用期內,勞動者享有和正式工作時一樣的權益。根據(jù)有關規(guī)定,勞動者在試用期內,依法享有保險待遇的權利。用人單位與勞動者建立勞動關系以后,應按月為勞動者繳納養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險費用。勞動者除獲得勞動報酬外,還應享受與其他員工相同的保險福利待遇。用人單位如有違反法律法規(guī)及合同約定的行為并對勞動者造成損害的,勞動者有權依法獲得賠償。在勞動合同試用期內如發(fā)生勞動爭議,可依據(jù)有關規(guī)定,到市、區(qū)、縣勞動仲裁部門通過協(xié)商、調解、仲裁程序解決。

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