試用期三個月后被辭退需要提前通知嗎
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勞動者在試用期期間被用人單位辭退，是不需要支付代通知金的，對于用人單位的違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
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試用期被辭退需要提前多長時間通知如果是因為勞動者存在《勞動合同法》第39條的過錯被辭退的，不需要提前通知；如果是因為《勞動合同法》第40條的情形辭退的，則需要單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工。
2020.12.21 222 -
三個月試用期被辭退需要賠償嗎需要具體情況具體分析。如果試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，但用人單位需要支付三個月試用期的工資。如果公司試用期沒有簽訂勞動合同的，需要向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.08.06 794 -
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公司要求三個月內(nèi)辭退，試用期不滿，可以提前三個月通知嗎
試用期被證明不符合錄用條件的，公司可以直接解除勞動合同無需提前通知，違反公司制度的也可以被辭退，試用期被辭退沒有補償，除非你能拿出你不符合上述情況的證明，這樣的話公司算是違反勞動合同法解除合同賠償你我
2022-04-28 15,340 -
試用期辭退員工需要提前三天通知嗎
試用期內(nèi)辭退員工不需要提前三天通知。但用人單位應當有證據(jù)證明員工不符合錄用條件或者有違法犯罪、嚴重違反規(guī)章制度等情況。沒有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的，用人單位不得辭退試用期內(nèi)的員工?！秳趧雍贤ā返?/p>
2022-02-11 15,340 -
試用期三個月后被辭退
勞動合同約定工作期限一年，試用期三個月是違法的、無效的。法律依據(jù)是——勞動合同法：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
2022-02-06 15,340 -
試用期三個月被辭退需要賠償嗎
根據(jù)勞動法規(guī)定，試用期不超過六個月，如果你公司沒有超過，應該說雙方均可以在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，且不賠償。但你可以根據(jù)原來已簽訂的三個月試用期合同為證據(jù)，三個月期滿后應該簽訂正式勞動合同，公司未與
2022-04-04 15,340
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01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,763 2022.04.17 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,013 2022.05.11
