簽了合同不去一個月了可以要求工資嗎
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勞動者應當提前一個月以書面的形式通知用人單位解除勞動關系,否則因為勞動者的離職給用人單位造成損失的,用人單位可以要求勞動者進行賠償?shù)?。一、個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,你直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求你承擔。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù),你可以通過申請勞動仲裁解決。
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1.勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。2.試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。
根據(jù)法律規(guī)定,如果沒有簽訂勞動合同,那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對于惡意拖欠工資的行為,除全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和用人單位協(xié)商解決,協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內(nèi)到法院起訴。
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2020.01.05 186 -
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簽了合同干了半個月不干了,有工資。在勞動合同里就應該有規(guī)定試用期薪資的,按實際出勤天數(shù)發(fā)放就可以。如果沒有在合同里規(guī)定,那么按照同工同酬條款,公司支付的薪資不得低于公司內(nèi)部同崗位人員的最低薪資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克
2020.06.26 347 -
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2020.12.16 264
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簽了勞動合同一個月可以不去做了嗎
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2022-11-09 15,340 -
工作十一個月簽了合同,前面十個月未簽合同可以要求嗎
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2022-10-10 15,340 -
簽了一年合同過了三個月可以退工資嗎
勞動合同法規(guī)定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;同時,
2022-10-18 15,340 -
勞動者簽了三個月合同還可以要求領工資嗎?
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租房合同可以簽3個月嗎租房合同可以只簽3個月。 通常來說,租房合同的內(nèi)容,只要是合同當事人的真實意思表示,且沒有違反法律就可以了。一般的,除了簽訂合同時要注意時間之外,簽訂租房合同還應注意以下事項: 1、雙方的基本資料,合同中應寫清楚出租人和承租人的姓名及住址等
2,701 2022.04.17 -
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個稅漏申報了一個月可以補申報嗎個稅漏申報了一個月可以補申報。單位漏報應打印個人所得稅申報明細表帶公章大到其主管稅務機關進行補充更正申報。個人漏報,可以等到次年3月1日至6月30日,個人所得稅年度統(tǒng)一匯算時,在個人所得稅官方軟件中填報漏報信息進行匯算申報,多退少補。根據(jù)相
9,170 2022.05.11 -
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直播合同簽了以后不可以解約嗎根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定,合同當事人應當按照合同約定的時間、地點、方式等全面履行合同。在出現(xiàn)了合同約定的解除合同事由或者法定的解除合同事由,例如:不可抗力致使合同目的不能實現(xiàn)、預期違約、遲延履行且在合理期限內(nèi)仍然未履行、其他致
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