用人單位不合理降工資怎么辦
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公司無故降薪降職是違法的，建議可以先跟公司溝通協(xié)商，協(xié)商不成可以到當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
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調(diào)整工資水平，必須建立在與勞動者協(xié)商并取得勞動者書面同意的基礎(chǔ)上，無論是在勞動合同中約定用人單位降薪的權(quán)利，還是以調(diào)崗為由，均不能未經(jīng)勞動者同意即單方?jīng)Q定降薪，勞動者可以申請勞動仲裁追討克扣的工資。
用人單位要降低工資員工可以申請勞動仲裁或者去勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位不可以隨意降低員工工資，工資額要根據(jù)勞動合同的約定來執(zhí)行，如果未按合同來支付勞動報酬，是要給予勞動者賠償?shù)?。根?jù)相關(guān)法律規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。未經(jīng)過雙方協(xié)商的情況下，用人單位隨意降低員工工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。
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單位降低工資怎么辦一、勞動者可以收集用人單位任意降低自己的勞動報酬的相關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁解決； 二、勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。
2020.01.22 446 -
用人單位單方降低工資不違法？雙方在合同中約定工資，勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應(yīng)當按照合同約定履行。單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。用人單位單方降低工資，實際上也是扣克工資的行為，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，并
2020.12.26 139 -
工傷后單位降工資怎么辦按相關(guān)法律規(guī)定，工傷后，上班公司調(diào)崗，降工資的行為違法。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成
2020.06.12 572
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用人單位降低工資
用人單位無故降低勞動者的勞動報酬，需要承擔賠償責任，如果用人單位以降低職位和勞動報酬為由，不按勞動合同及相關(guān)法律規(guī)定向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理，以維護自身合法權(quán)益。 《中
2022-03-21 15,340 -
用人單位降薪怎么辦？
公司無故降薪降職是違法的，建議可以先跟公司溝通協(xié)商，協(xié)商不成可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)
2022-04-01 15,340 -
用人單位擅自將員工調(diào)崗降薪怎么辦, 如何降低用人單位的工資和處罰
1、調(diào)整工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營所需，用人單位合法行使用工自主權(quán)。 2、調(diào)整后的工資水平跟原來崗位的工資相當（即不得降薪）。 3、新崗位不帶有侮辱性、懲罰性。比如不能將報關(guān)員調(diào)去掃地等。 4、雖然調(diào)
2022-01-17 15,340 -
用人單位單方降低工資怎么去應(yīng)對
雙方在合同中約定工資，勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應(yīng)當按照合同約定履行。單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。如果造成勞動者工資損失的，應(yīng)當支付克扣工資數(shù)
2022-05-22 15,340
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用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應(yīng)的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,011 2022.04.17
