職工如何主動(dòng)申請離職賠償金？
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員工主動(dòng)申請離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者的工資足額發(fā)放。若由此發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。 法律依據(jù)： 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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職工按以下流程申請工傷賠償： 第一步，用人單位未申請工傷認(rèn)定的，職工自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。 第二步，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門決定是否受理，欠缺資料的一次性書面告知需要補(bǔ)正的資料，補(bǔ)正后受理。 第三步，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。 第四步，職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，申請勞動(dòng)能力鑒定。 第五步，設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)決定是否受理，欠缺資料的一次性書面告知需要補(bǔ)正的資料，補(bǔ)正后受理。 第六步，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。 第七步，工傷職工攜帶身份證明、工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書等資料向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和用人單位方別申請工傷賠償。
主動(dòng)辭職的賠償如下：自己主動(dòng)辭職公司如果沒有過錯(cuò)不應(yīng)該給予賠償，但是需要支付與實(shí)際工作時(shí)間相對應(yīng)的工資；用人單位具有法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者主動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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工傷主動(dòng)辭職如何賠償勞動(dòng)者工傷主動(dòng)辭職，工傷保險(xiǎn)基金需要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單
2022.06.08 569 -
職工工傷期間如何申請賠償發(fā)生工傷，首先申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定代表著雙方的法律關(guān)系。不管用人單位繳沒繳納工傷保險(xiǎn)，只要有工傷認(rèn)定結(jié)論書，就代表著工傷待遇有著落了。
2020.12.07 236 -
主動(dòng)離職有賠償金嗎員工因個(gè)人原因辭職的，當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在司法實(shí)踐中，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達(dá)不
2020.04.23 192
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主動(dòng)離職如何申請2n賠償？
用人單位違法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作一年支付2個(gè)月工資，即2N。
2022-08-02 15,340 -
工傷職工主動(dòng)辭職如何算賠償金
工傷主動(dòng)辭職只有造成傷殘才會(huì)有補(bǔ)償，如果是七級至十級傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘
2022-05-13 15,340 -
主動(dòng)離職在辦手續(xù)，員工主動(dòng)離職賠償金如何說呢？
1.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也
2022-08-07 15,340 -
如何賠償員工主動(dòng)離職
首先，單位應(yīng)該與員工簽訂勞動(dòng)合同，沒有簽訂的話，自實(shí)際工作滿一年起的第二天，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；其次，如果員工因?yàn)閭€(gè)人原因主動(dòng)要求辭職，單位無須提供賠償；但是如果是單位要辭退員工，可以要求單位
2022-04-13 15,340
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01:18
主動(dòng)辭職如何拿失業(yè)金主動(dòng)辭職是無法領(lǐng)取失業(yè)金的。領(lǐng)取失業(yè)金需要滿足三個(gè)條件：已交保險(xiǎn)且繳滿一年、非本人意愿中斷就業(yè)、已登記失業(yè)，并有求職需求。所謂非本人意愿中斷就業(yè)，一般是指終止了勞動(dòng)合同的；被企業(yè)單位解除勞動(dòng)合同的；被企業(yè)單位開除或者辭退的；因?yàn)槠髽I(yè)單位以暴
57,885 2022.10.04 -
00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
01:15
自動(dòng)離職可以申請失業(yè)保險(xiǎn)金嗎自動(dòng)離職不可以申請失業(yè)保險(xiǎn)金。勞動(dòng)者在失業(yè)的情況下，可以領(lǐng)取相應(yīng)的失業(yè)保險(xiǎn)金，但也不是所有勞動(dòng)者都可以領(lǐng)取。法律中對領(lǐng)取失業(yè)金做出了相應(yīng)的條件規(guī)定。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)
6,453 2022.05.11
