買斷工齡后可以考慮降薪嗎？
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買斷工齡屬于原國有、集體企業(yè)改制時的特定產(chǎn)物，一般企業(yè)不適用；合同期內(nèi)，用人單位單方面降低合同內(nèi)約定待遇的，勞動者有權(quán)拒絕，可以通過勞動部門進(jìn)行維權(quán)。 合同到期，用人單位以降薪來續(xù)約的，勞動者有權(quán)拒絕續(xù)約，同時解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付補償金。補償金以每工作1年補償一個月為標(biāo)準(zhǔn)，不超過12個月待遇。
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企業(yè)依據(jù)規(guī)章制度（或績效考核制度或勞動合同約定），對排名靠后的員工采取調(diào)崗調(diào)薪等措施，是企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的重要內(nèi)容，只要該調(diào)崗調(diào)薪行為是基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的合理需要，且不違反法律規(guī)定和單位依法制定的規(guī)章制度，在合理范圍內(nèi)，企業(yè)可對考核排名靠后的員工進(jìn)行適當(dāng)調(diào)崗降薪。
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可以給員工降薪嗎公司可以在與你協(xié)商后降薪,不能單方面私自降薪,但是如果單位的規(guī)章制度或員工手冊有關(guān)于考核不合格克扣工資的,是可以的,跟降薪在法律上不是一回事。企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平的權(quán)利，也就是說，可以依法視
2020.02.12 1,472 -
職工可以申請買斷工齡嗎職工不可以申請買斷工齡。“買斷工齡”的前提是職工沒有醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等社會保障，員工生死全依托企業(yè)，離開企業(yè)，職工即無任何保障，亦即成為“游民”。職工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有
2021.12.12 1,683 -
上市公司員工漲薪后還可以降薪嗎公司虧損不可以對員工降薪，這屬于單方面變更勞動合同，員工可以要求用人單位按原勞動合同履行。用人單位或者勞動者想要變更勞動合同內(nèi)容的，必須與對方協(xié)商一致。
2020.02.23 299
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企業(yè)買斷工齡降薪合法嗎？
買斷工齡屬于原國有、集體企業(yè)改制時的特定產(chǎn)物，一般企業(yè)不適用；合同期內(nèi)，用人單位單方面降低合同內(nèi)約定待遇的，勞動者有權(quán)拒絕，可以通過勞動部門進(jìn)行維權(quán)。 合同到期，用人單位以降薪來續(xù)約的，勞動者有權(quán)拒絕
2022-05-08 15,340 -
企業(yè)買斷工齡降薪合法嗎
買斷工齡屬于原國有、集體企業(yè)改制時的特定產(chǎn)物，一般企業(yè)不適用；合同期內(nèi)，用人單位單方面降低合同內(nèi)約定待遇的，勞動者有權(quán)拒絕，可以通過勞動部門進(jìn)行維權(quán)。 合同到期，用人單位以降薪來續(xù)約的，勞動者有權(quán)拒絕
2022-04-23 15,340 -
我公司買斷工齡降薪合法嗎
買斷工齡屬于原國有、集體企業(yè)改制時的特定產(chǎn)物，一般企業(yè)不適用；合同期內(nèi)，用人單位單方面降低合同內(nèi)約定待遇的，勞動者有權(quán)拒絕，可以通過勞動部門進(jìn)行維權(quán)。 合同到期，用人單位以降薪來續(xù)約的，勞動者有權(quán)拒絕
2022-05-10 15,340 -
公司買斷員工工齡降薪合法嗎
買斷工齡屬于原國有、集體企業(yè)改制時的特定產(chǎn)物，一般企業(yè)不適用；合同期內(nèi)，用人單位單方面降低合同內(nèi)約定待遇的，勞動者有權(quán)拒絕，可以通過勞動部門進(jìn)行維權(quán)。 合同到期，用人單位以降薪來續(xù)約的，勞動者有權(quán)拒絕
2022-05-07 15,340
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00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進(jìn)行降低的
5,846 2022.05.11 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應(yīng)的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17
