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工作糾紛怎么處理如何處理工作糾紛

2023-06-13 21:37

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工作糾紛:發(fā)生爭議之后,建議先協(xié)商,協(xié)商不成,可以搜集證據(jù),去勞動監(jiān)察部門投訴,或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。首先,你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。其次,確認(rèn)勞動關(guān)系后,可以要求單位補繳社會保險,補發(fā)工資。第三,單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者,否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補償金作為代通金。第四,不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資,自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五,單位違法解除勞動合同,可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金,為經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍。第六,如果協(xié)商不成,帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

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可以通過如下方式,但是前三種無用時,可以找人民法院維護(hù)權(quán)利: 1、協(xié)商解決; 2、通過第三者調(diào)解解決; 3、申請仲裁:不愿通過協(xié)商、調(diào)解解決或者協(xié)商、調(diào)解不成的,可以按照合伙協(xié)議約定的仲裁條款或者事后達(dá)成的書面仲裁協(xié)議,向仲裁機構(gòu)申請仲裁。 4、訴訟途徑解決:合伙協(xié)議中未訂立仲裁條款,事后又沒有達(dá)成書面仲裁協(xié)議的,可以向人民法院起訴。

孟金龍律師

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著作權(quán)糾紛一般可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟等方式來處理。調(diào)解是指發(fā)生糾紛時,在調(diào)解組織的主持下當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議的糾紛解決方式。仲裁是指仲裁機構(gòu)依照一定的仲裁程序?qū)Ξ?dāng)事人的糾紛進(jìn)行裁決的糾紛解決方式。

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