有勞動(dòng)合同社保沒交如何辦理勞動(dòng)仲裁
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同,也沒有交納社保 1、可以申請勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付你未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(最多11個(gè)月)、加班工資,補(bǔ)繳社保。 2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件,有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系); 3、申請勞動(dòng)仲裁立案:攜帶勞動(dòng)仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息! 4、勞動(dòng)案件完全可以自己處理,一樣能勝訴,且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。
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勞動(dòng)仲裁沒有勞動(dòng)合同只要持有能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料,在勞動(dòng)關(guān)系存在爭議的情況下,還是可以向仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁以解決糾紛的。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
沒交社保,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。
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沒有勞動(dòng)合同如何仲裁
沒有勞動(dòng)合同,仲裁分申請、受理、開庭和裁決四個(gè)步驟。具體流程如下: 1、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書; 2、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定是否受理; 3、受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本; 4、被申請人提交答辯書; 5、仲裁庭開庭審理
2020.04.10 172 -
沒有勞動(dòng)合同和社保申請勞動(dòng)仲裁
1、如果想立即解除勞動(dòng)合同并要求支付補(bǔ)償金,用人單位未繳納社保的可立即通知即日解除,以此為由解除勞動(dòng)合同還可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,以這個(gè)理由請求補(bǔ)償也是最容易證明和最有把握的。 2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,
2020.04.28 261 -
沒有勞動(dòng)合同如何仲裁
沒有勞動(dòng)合同,仲裁分申請、受理、開庭和裁決四個(gè)步驟。具體流程如下:1、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書;2、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定是否受理;3、受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本;4、被申請人提交答辯書;5、仲裁庭開庭審理、調(diào)解;6
2021.12.11 671
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沒有勞動(dòng)合同如何辦理勞動(dòng)仲裁
一、勞動(dòng)者在維護(hù)權(quán)益時(shí),去勞動(dòng)仲裁進(jìn)行申請,勞動(dòng)仲裁受理的條件是,需要證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系,如果有勞動(dòng)合同,那么毫無疑問,仲裁委員會(huì)直接就受理。但是大部分的公司并未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,針對未簽勞動(dòng)
2022-05-08 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同怎么辦理勞動(dòng)仲裁,沒有勞動(dòng)合同,如何申請勞動(dòng)仲裁?
勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社
2022-03-07 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同如何申請社保仲裁?
要看你在公司做了有多長的時(shí)間,有沒有簽勞動(dòng)合同以及購買五險(xiǎn)一金,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者在下列情
2022-07-15 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同,沒有辦理勞動(dòng)仲裁,怎么辦理勞動(dòng)仲裁?
勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明,如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)
2022-04-15 15,340
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01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁,以及提起訴訟的方式解決。 但是,在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間,一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期
2,954 2022.04.18 -
00:55
被辭退如何申請勞動(dòng)仲裁被辭退申請勞動(dòng)仲裁的流程如下:1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請仲裁;2、提交書面仲裁申請;3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理;4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,134 2022.05.11