公司沒有簽勞動合同, 如果破產(chǎn)了, 員工工資怎么辦, 賠償金怎么發(fā)放
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未簽勞動合同，用人單位破產(chǎn)，工資應(yīng)該支付到提供勞動的最后1天。并且用人單位應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作1年支付1個(gè)月工資。 《勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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(1)如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 (2)如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實(shí)的勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 (3)向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。 (4)根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。
根據(jù)勞動合同法，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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公司破產(chǎn)員工工資怎么發(fā)放企業(yè)破產(chǎn)清算時(shí)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)，清償完這些費(fèi)用后就是清償企業(yè)員工的工資。
2020.11.11 173 -
沒有簽勞動合同公司怎么賠償員工用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.05.14 174 -
公司破產(chǎn)員工工資沒發(fā)怎么辦公司破產(chǎn)的，根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償： (一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定
2020.06.09 244
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公司沒有簽勞動合同, 如果破產(chǎn)了, 員工工資怎么辦, 賠償金怎么發(fā)放
未簽勞動合同，用人單位破產(chǎn)，工資應(yīng)該支付到提供勞動的最后1天。并且用人單位應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作1年支付1個(gè)月工資。 《勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)
2022-04-08 15,340 -
公司破產(chǎn)沒簽勞動合同, 員工工資怎么辦
未簽勞動合同，用人單位破產(chǎn)，工資應(yīng)該支付到提供勞動的最后1天。并且用人單位應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作1年支付1個(gè)月工資。 《勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)
2022-04-19 15,340 -
如果公司破產(chǎn)，員工工資沒有賠償怎么辦？
公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序： 職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政
2022-04-18 15,340 -
公司破產(chǎn)賠償員工工資怎么發(fā)放由誰發(fā)放，公司破產(chǎn)員工
勞動者的工資才是第一清償對象。依據(jù)《中華人民共和國破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)
2022-05-08 15,340
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01:25
公司破產(chǎn)員工工資怎么賠償企業(yè)倒閉宣布破產(chǎn)的，是需要進(jìn)行破產(chǎn)清算的，清算程序完成之后還需要依法辦理企業(yè)注銷手續(xù)，非因?yàn)閯趧诱咴蚨晦o退的，企業(yè)是需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金的，而根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)因?yàn)槠飘a(chǎn)而辭退勞動者的應(yīng)該按照勞動者在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付
1,127 2022.06.22 -
00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位拒絕進(jìn)行賠償?shù)模敲磫T工可以申請勞動仲裁。如果勞動者沒有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17 -
01:43
公司申請破產(chǎn)沒錢賠償員工怎么辦根據(jù)破產(chǎn)法的規(guī)定，公司申請破產(chǎn)，但是沒有錢賠償員工時(shí)，員工可以向人民法院提起訴訟，但是不能申請勞動仲裁。公司進(jìn)行破產(chǎn)清算的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體數(shù)額按照勞動者在該單位工作的期限來計(jì)算。主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動者可以直接向破產(chǎn)
2,183 2022.04.15
