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計分工資制是什么意思

2022-03-25 18:24

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計分工資制: 指在工資改革中創(chuàng)造的一種工資支付形式,屬定額工資制范疇。它把不同工種、崗位、職務(wù)所承擔(dān)的生產(chǎn)任務(wù)、崗位職責(zé)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)層層分解,落實到車間、科室、班組以至職工個人,用“分”作為通用的計量尺度,按照生產(chǎn)任務(wù)如產(chǎn)量、質(zhì)量、消耗、安全等等,以及崗位職責(zé)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成程度加減計分,活分活值,浮動分配。它的特點是: (1)對職工性質(zhì)不相同的勞動、千差萬別的勞動貢獻(xiàn),用同一計量單位“分”進(jìn)行換算加總,既便于多指標(biāo)綜合考核,又利于橫向比較評價; (2)便于把企業(yè)內(nèi)部分配同國家對企業(yè)實行的資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制結(jié)合起來,把職工個人的工資收入同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益掛起鉤來; (3)機(jī)動靈活,適應(yīng)范圍幾乎可及于職工全體。 計分付酬的范圍:可以只對獎金分配計分付酬,實行計分獎;也可以把基本工資的一部分拿出來同獎金捆在一起計分付酬,實行半計分工資制;還可以把全部工資 (包括獎金)一起計分付酬,實行全計分工資制。

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