個(gè)人工作過(guò)失造成公司經(jīng)濟(jì)損失要賠償嗎
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因個(gè)人工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，個(gè)人要適當(dāng)賠償。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞 動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣 除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部 分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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因工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失，員工是否需要賠償分為以下幾種情況：勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償；勞動(dòng)者存在重大過(guò)失的，賠償50%左右；勞動(dòng)者一般過(guò)失或者正常工作不存在主觀故意或重大過(guò)失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無(wú)論大小，均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān)。
在工作中如果因?yàn)橐恍╁e(cuò)誤的行為而導(dǎo)致公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失的話，這個(gè)時(shí)候不是應(yīng)該先追究誰(shuí)的責(zé)任，而是應(yīng)該同心協(xié)力，想辦法將損失降到最低，努力去挽救。如果是因?yàn)閭€(gè)人的行為而導(dǎo)致公司有經(jīng)濟(jì)損失的話，這個(gè)時(shí)候個(gè)人就應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果這個(gè)損失過(guò)大，個(gè)人無(wú)法承擔(dān)得了，此時(shí)可以請(qǐng)求公司給予協(xié)助。
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員工過(guò)失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失如何賠償員工過(guò)失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，可以要求員工按照實(shí)際損失數(shù)額賠償，也可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償。賠償損失可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。 凡造成經(jīng)濟(jì)損失的，直接責(zé)任人按下列比例標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任：
2023.01.06 1,434 -
公務(wù)員工作失職造成經(jīng)濟(jì)損失《規(guī)定》明確發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)案件和重大責(zé)任事故，并造成50萬(wàn)元以上(含50萬(wàn)元)經(jīng)濟(jì)損失的，其上一級(jí)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者具有下列情形之一的，要追究責(zé)任： (一)對(duì)國(guó)家方針政策、法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度不傳達(dá)、不貫徹，致使下一級(jí)機(jī)構(gòu)
2020.02.02 3,712 -
公司造成員工經(jīng)濟(jì)損失如何賠償勞動(dòng)者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資
2020.06.10 284
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員工工作失誤造成經(jīng)濟(jì)損失有賠償嗎
除非證明你是存在故意行為，或者說(shuō)有嚴(yán)重的瀆職，并同時(shí)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失，否則別說(shuō)賠錢，公司要辭退你也必須按照勞動(dòng)法給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，別搞反了
2022-10-06 15,340 -
員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失需要賠償嗎
需要支付工資，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣
2022-03-19 15,340 -
造成造成公司經(jīng)濟(jì)損失怎樣賠償
因個(gè)人工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，個(gè)人要適當(dāng)賠償?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人
2022-12-15 15,340 -
造成公司經(jīng)濟(jì)損失如何賠償
這個(gè)規(guī)定是按照雙方勞動(dòng)合同約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。 經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工
2023-03-04 15,340
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01:29
個(gè)人過(guò)失造成的工傷怎樣賠償勞動(dòng)者個(gè)人過(guò)失造成工傷，有重大過(guò)錯(cuò)的話自己承擔(dān)一定賠償責(zé)任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動(dòng)者個(gè)人過(guò)失造成工傷的，依據(jù)勞動(dòng)者傷情和傷殘情況進(jìn)行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級(jí)獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應(yīng)
1,436 2022.10.08 -
00:47
無(wú)因管理造成損失需要賠償嗎無(wú)因管理造成損失需要賠償。在無(wú)因管理過(guò)程中，造成他人損害的，也是屬于侵權(quán)行為的，既然屬于侵權(quán)行為，則侵權(quán)人就應(yīng)當(dāng)對(duì)被侵權(quán)人進(jìn)行賠償。所謂無(wú)因管理是指未受他人委托，也無(wú)法律上的義務(wù)，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務(wù)或提供服務(wù)的事實(shí)行
2,999 2022.04.17 -
01:17
承擔(dān)賠償損失構(gòu)成要件根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)賠償損失責(zé)任構(gòu)成要件，具體有以下幾種情形： 1、當(dāng)出現(xiàn)違約情形時(shí)，即合同一方當(dāng)事人不履行合同、不適當(dāng)履行合同或者是出現(xiàn)侵權(quán)的行為； 2、具有損失后果，違約或者侵權(quán)行為給合同另一方當(dāng)事人造成了一定財(cái)
1,811 2022.04.15
