公司高管簽勞動(dòng)合同有哪些要注意的問題
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那么公司高管在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意什么問題呢？ （1）聘任和解聘的問題 對(duì)于高級(jí)管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動(dòng)者，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會(huì)的決議，用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘高級(jí)管理人員的。所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要規(guī)定明確，以便和普通員工的勞動(dòng)合同區(qū)別開來。 （2）加班費(fèi)問題 對(duì)于高級(jí)管理人員來說，其工作性質(zhì)是與普通勞動(dòng)者不同的。在實(shí)務(wù)中，經(jīng)常會(huì)有公司的高級(jí)管理人員離職以后，向公司要求給付加班費(fèi)的問題，但在司法實(shí)務(wù)中，高級(jí)管理人員有加班費(fèi)一般得不到支持。 （3）保密條款 由于高級(jí)管理人員會(huì)接觸到用人單位的商業(yè)秘密，所以為了防止高級(jí)管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動(dòng)合同中增加保密條款，勞動(dòng)合同中的保密條款一般是進(jìn)行原則性規(guī)定，最好能單獨(dú)簽訂相應(yīng)的保密協(xié)議。并且對(duì)違反保密條款時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做好約定。 （4）競業(yè)限制條款 競業(yè)限制是用人單位對(duì)勞動(dòng)者在用工時(shí)或終止、解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或在與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。
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簽訂勞動(dòng)合同需要注意的有： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要了解清楚單位的基本情況。 2、勞動(dòng)者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。 3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。 4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。 5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確。 6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確。 7、社會(huì)保險(xiǎn)約定。 8、不要簽空白合同。
簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候要注意以下問題： 1、用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； 2、應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則； 3、應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，試用期最長不得超過六個(gè)月。
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簽訂勞動(dòng)合同要注意哪些問題簽訂勞動(dòng)合同需注意的問題：勞動(dòng)合同要采用書面形式；要自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)訂立合同；并且要由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，共同在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章。
2020.10.12 150 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同需要注意的問題有哪些申請續(xù)簽勞動(dòng)合同需要注意以下問題：未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續(xù)訂的，企業(yè)應(yīng)
2020.09.11 140 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同有哪些問題需要注意續(xù)簽勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng)： 1、續(xù)簽勞動(dòng)合同的當(dāng)事人應(yīng)是原勞動(dòng)合同的雙方，否則將產(chǎn)生新的勞動(dòng)合同，而非勞動(dòng)合同的續(xù)訂； 2、續(xù)簽勞動(dòng)合同的內(nèi)容基本上與原來的勞動(dòng)合同一致，主要系勞動(dòng)合同期限的變更，當(dāng)然若其他內(nèi)容也發(fā)生變化者，同樣屬于勞動(dòng)合
2020.01.26 189
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公司高管簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問題
那么公司高管在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意什么問題呢？ （1）聘任和解聘的問題 對(duì)于高級(jí)管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動(dòng)者，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會(huì)的決議，
2022-03-26 15,340 -
公司與高管簽訂的勞動(dòng)合同需要注意哪些問題
那么公司高管在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意什么問題呢？ （1）聘任和解聘的問題 對(duì)于高級(jí)管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動(dòng)者，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會(huì)的決議，
2022-04-03 15,340 -
跟公司簽勞動(dòng)合同要注意哪些問題？
那么公司高管在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意什么問題呢？ （1）聘任和解聘的問題 對(duì)于高級(jí)管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動(dòng)者，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會(huì)的決議，
2022-04-03 15,340 -
簽勞動(dòng)合同要注意的問題有哪些
1.合同可以在當(dāng)?shù)厣绫＞志W(wǎng)站下載最新版的，對(duì)于公司來說，合同中甲方的基本信息的填寫一定不能出錯(cuò)，尤其是勞動(dòng)保障證號(hào)和組織機(jī)構(gòu)代碼證。 2.員工的基本信息，姓名，性別，身份證號(hào)碼，這三個(gè)最基本的是必填的
2022-04-17 15,340
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勞動(dòng)合同需要注意的問題勞動(dòng)合同需要注意的問題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
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簽電子合同要注意哪些問題簽電子合同，需要注意以下的問題： 1、對(duì)方當(dāng)事人訂立合同的資格和能力； 2、電子合同所涉及的內(nèi)容，是否符合法律以及行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，以及是否存在使電子合同無效的其他情形； 3、雙方人在簽訂電子合同的時(shí)候，是否屬于自身的真實(shí)意思表示。 無
1,643 2022.05.18 -
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買房簽合同時(shí)要注意哪些問題對(duì)于購房者來說，簽訂房屋買賣合同是非常重要的。房屋買賣合同中房屋的交付以及過戶是必不可少的條款，應(yīng)當(dāng)予以重視。關(guān)于房屋的交付，合同里面一定要寫清楚房屋交付的標(biāo)準(zhǔn)，和房屋一起交付的附屬設(shè)施，家具家電物品的清單等等。如果約定的過于模糊，很難起到
1,024 2022.04.17
