在工作的老板突發(fā)腦溢血身亡
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1、要看勞動(dòng)者的情形是否屬于工傷，如果屬于工傷，則單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；2、是否屬于工傷，不以老板是否知情為條件；3、《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
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上班時(shí)間突發(fā)腦出血死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，用人單位有責(zé)任賠償。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； （二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)； （六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金； （八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金； （九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。
上班時(shí)間突發(fā)腦溢血是否算工傷視情況而定，如果是在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，算工傷。經(jīng)搶救后，無生命危險(xiǎn)的，不算工傷。
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工人在宿舍突發(fā)腦溢血如果在24小時(shí)死亡的，視為工傷，走工傷保險(xiǎn)流程，享受工傷保險(xiǎn)待遇；不符合前述規(guī)定的，走醫(yī)療保險(xiǎn)流程，享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。如果單位未給該工人繳納社保的，前述待遇均由單位承擔(dān)。
2020.09.16 440 -
工作中突發(fā)腦溢血死亡怎么賠償根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視為工傷。 職工因工傷死亡，其親屬可以按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。 1、喪葬費(fèi)是6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年
2020.03.25 604 -
在工作期間突發(fā)腦溢血算工傷嗎員工因工作受傷而突發(fā)腦溢血死亡或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，屬于工傷，可以要求用人單位給予賠償。賠償?shù)捻?xiàng)目有醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)以及誤工費(fèi)等費(fèi)用。但是如果是突發(fā)腦溢血，沒有死亡的，不屬于工傷。
2020.08.09 379
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在突發(fā)腦溢血死亡
用人單位依法應(yīng)當(dāng)為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，若因?yàn)橛萌藛挝粵]有為員工購買社保，而員工發(fā)生工傷的話，則相應(yīng)的賠償由用人單位承擔(dān)。掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、交通費(fèi)等依據(jù)發(fā)票計(jì)算，喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上
2022-10-21 15,340 -
工作中突發(fā)腦溢血
工傷的認(rèn)定是根據(jù)與改工作有關(guān)系?；蛘哂善湟鹪诠ぷ髦心X中風(fēng)。如是自身引起是不算。
2022-10-25 15,340 -
工人在工作期間突發(fā)腦溢血, 老板應(yīng)該負(fù)責(zé)嗎
如果是在工作中發(fā)生的疾病，可以主張工傷賠償，老板需要承擔(dān)賠償責(zé)任，是否簽訂勞動(dòng)合同？是否繳納社保？沒有繳納社保的老板一般需要承擔(dān)全部的醫(yī)藥費(fèi)。現(xiàn)在是什么情況？
2022-01-21 15,340 -
在牢里突發(fā)腦溢血死亡
吸毒被抓，在監(jiān)獄（應(yīng)當(dāng)是看守所）突發(fā)腦溢血死亡，公安機(jī)關(guān)如沒有及時(shí)搶救，當(dāng)然是有責(zé)任的。是及時(shí)進(jìn)行搶救，只是搶救無效死亡，經(jīng)檢察院認(rèn)定，則沒有責(zé)任。法律鏈接：《看守所條例》第二十六條看守所應(yīng)當(dāng)配備必要
2022-02-10 15,340
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00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動(dòng)合同約定發(fā)放，此外，勞動(dòng)者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同
1,910 2022.04.17 -
01:01
老板少發(fā)工資怎么辦勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以選擇的救濟(jì)途徑，主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決，通過仲裁、訴訟來索要工資
2,115 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,633 2022.05.11
