單位違反勞動合同法可以要求單位繼續(xù)履行嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
在司法實踐中，大多數(shù)的勞動者會選擇同意與用人單位解除勞動合同并要求支付相應的賠償金，一般會認為，用人單位將勞動者辭退，雙方的關系難免出現(xiàn)裂縫，再要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同意義不大。對于這種觀點，勞動者申請至勞動仲裁委員會或者法院的，勞動仲裁機關或者審判機關處理起來相對簡單，因適用的法律依據(jù)比較充分。
勞動者可以強制要求用人單位繼續(xù)履行合同。如果用人單位拒絕履行，勞動者可以申請人民法院強制執(zhí)行。
-
勞動者如何要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求用人單位按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.07.06 187 -
單位合并了勞動合同繼續(xù)履行嗎企業(yè)合并包括吸收合并、新設合并、控股合并，它是指一家或多家企業(yè)將其全部資產和負債轉讓給另一家現(xiàn)存或新設企業(yè)，被合并企業(yè)股東換取合并企業(yè)的股權或非股權支付，實現(xiàn)兩個或兩個以上企業(yè)的依法合并，企業(yè)合并是資本的擴張。
2020.01.28 184 -
單位違反勞動合同法用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以要求單位進行賠償。用人單位不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后，故意不及時續(xù)訂勞動合同的，給勞動者造成損害的，或是由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的要進行
2020.04.18 302
-
單位違法解除勞動合同要求繼續(xù)履行可以嗎
可以要求繼續(xù)履行和合同。協(xié)商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。
2022-10-06 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求該單位繼續(xù)履行勞動合同嗎
勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件。 用人單位違法解除，勞動
2022-04-08 15,340 -
單位解除勞動關系可以要求單位繼續(xù)履行嗎
去查勞動合同法，一般就是法律規(guī)定不得解除勞動關系的情景，如工傷，懷孕哺乳期女職工等。
2022-10-07 15,340 -
勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行合同嗎
勞動者可以強制要求用人單位繼續(xù)履行合同。如果用人單位拒絕履行，勞動者可以申請人民法院強制執(zhí)行。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求
2022-06-24 15,340
-
01:05
單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當事人都具有相應的約束力。合同依法成立之后，當事人應當
3,573 2022.05.11 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,139 2022.04.17 -
01:04
勞動合同履行地和用人單位所在地不一致勞動合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項的，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行，如果對這些事項勞動者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動者可以申請勞動
3,833 2022.04.17
