勞動者解除勞動合同后發(fā)生的糾紛應如何處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。因此如果出現勞動者的工資被用人單位拖欠的情況下，根絕上述法律規(guī)定，可以依法進行勞動沖裁來討要工資。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
需要承擔《勞動合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。
發(fā)生勞動合同爭議后，應當通過下列方式解決：用人單位與勞動者自行協商；邀請工會、第三人來協商；依法向調解組織申請調解；或者依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等。
-
-
沒有勞動合同發(fā)生勞動糾紛要如何處理沒有勞動合同發(fā)生勞動糾紛的也可以申請勞動仲裁解決糾紛；如果單位不承認存在勞動關系的，則勞動者可以先申請仲裁確認存在事實勞動關系。可以搜集以下證據來證明： 一、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。 二、公司的員工花名冊。 三、考勤記
2020.04.29 156 -
發(fā)生勞動糾紛如何處理的處理勞動糾紛的具體途徑：勞動者與所在的用人單位協商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.08.11 331
-
發(fā)生勞動糾紛如何解除勞動合同
需要具體情況具體分析。比如，發(fā)生勞動糾紛，如何解除勞動關系？用人單位與勞動者協商解除勞動關系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關系，未履行的勞動合同權利義務則不再履行。注意，協議解除勞動
2022-03-29 15,340 -
因解除勞動合同而發(fā)生勞動合同糾紛如何處理
勞動爭議處理機關在處理此類糾紛時應明確： ①解除勞動合同是否為合法有效，適用勞動法規(guī)是否得當，認定事實是否有偏差，是否有根據。 ②將勞動合同的解除與行政處分區(qū)分開來，有些行政處分可以解除勞動合同，而有
2022-06-23 15,340 -
因勞動者解除勞動合同發(fā)生爭議應如何處理
在勞動關系中，用人單位與勞動者處于管理與被管理的關系，當勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，尤其是因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，往
2022-10-20 15,340 -
沒簽勞動合同和勞動者發(fā)生勞動糾紛應該如何處理
未簽訂勞動合同會有如下后果： 用人單位需要承擔未簽勞動合同的責任，就是后續(xù)補簽了勞動合同也不能免除未簽勞動合同的責任。未簽勞動合同出具勞動糾紛通常需要提供其他證據來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關
2022-05-09 15,340
-
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協商一致，只要協商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
915 2023.01.04 -
01:11
勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
