久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 女職工孕期的特殊勞動保護(hù)待遇

女職工孕期的特殊勞動保護(hù)待遇

2022-08-08 01:43

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

臺灣在線咨詢顧問團(tuán)

2022-08-08回復(fù)

中華人民共和國勞動法 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

女職工孕期的特殊勞動保護(hù):對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動;用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動;其他。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

女職工在孕期內(nèi)可享有下列特殊的勞動保護(hù):對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動;用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動;其他。

律師普法更多>>
  • 女職工孕期的特殊勞動保護(hù)是什么
    女職工孕期的特殊勞動保護(hù)是什么

    女職工孕期的特殊勞動保護(hù):懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間;對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動;用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;其他。

    2020.03.28 159
  • 女職工孕期的特殊勞動保護(hù)措施有哪些
    女職工孕期的特殊勞動保護(hù)措施有哪些

    孕期女職工可獲得下列特殊的勞動保護(hù):懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間;對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動;用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;其他。

    2020.07.09 312
  • 女職工的特殊待遇有哪些
    女職工的特殊待遇有哪些

    女職工的特殊待遇有: 1、女職工在懷孕期間不得從事國家規(guī)定的三級體力勞動強度勞動和懷孕期間禁止從事的勞動; 2、懷孕七個月以上的女職工不得延長工作時間和夜班,女職工享受不少于九十天的產(chǎn)假; 3、女職工在哺乳不滿一周歲的嬰兒期間,不得安排從事

    2022.05.11 10,114
專業(yè)問答更多>>
  • 女職工孕育期的特殊勞動保護(hù)待遇有哪些

    女職工孕育期特殊勞動保護(hù)主要有: 1、享有不被安排從事某些工作的權(quán)利。 2、享有不被降低工資的權(quán)利。 3、享有不被延長勞動時間的權(quán)利。 4、享有不被辭退的權(quán)利。 5、享有延期終止勞動合同的權(quán)利。 6、

    2022-06-24 15,340
  • 女職工孕期的特殊勞動保護(hù)

    《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條 女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證

    2022-01-22 15,340
  • 女職工孕期特殊的勞動保護(hù)

    女職工在孕期內(nèi)可享有下列特殊的勞動保護(hù):對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動;用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;女職工在孕期不能適

    2022-07-12 15,340
  • 孕期女職工的特殊勞動保護(hù)

    中華人民共和國勞動法 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十二條女職工生育享

    2022-04-25 15,340
法律短視頻更多>>
  • 工傷職工的工傷待遇由誰支付 00:53
    工傷職工的工傷待遇由誰支付

    工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的,那么大部分工傷待遇是由國家支付的,只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的,那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。

    2,360 2022.05.11
  • 特殊工種有哪些 01:21
    特殊工種有哪些

    特殊工種一般包含的范圍有: 1、電工作業(yè),含變電、配電工、電氣設(shè)備的安裝、礦山井下電鉗工等; 2、金屬焊接、切割作業(yè); 3、起重機械作業(yè); 4、企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛; 5、登高架設(shè)作業(yè),包含2米以上登高設(shè)備及拆除、高層建筑物表面清洗工; 6、

    12,591 2022.04.15
  • 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇 01:17
    勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇

    勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件有兩個: 1、養(yǎng)老保險繳費年限滿15年; 2、勞動者達(dá)到退休年齡且辦理退休手續(xù)。 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的養(yǎng)老金包括兩個部分:基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)由中央確定,地方政府可適當(dāng)提

    5,313 2022.06.22
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?