女職工孕期的特殊勞動保護(hù)待遇
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女職工孕期的特殊勞動保護(hù):對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動;用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動;其他。
女職工在孕期內(nèi)可享有下列特殊的勞動保護(hù):對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動;用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動;其他。
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女職工孕期的特殊勞動保護(hù):懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間;對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動;用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;其他。
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2022-01-22 15,340 -
女職工孕期特殊的勞動保護(hù)
女職工在孕期內(nèi)可享有下列特殊的勞動保護(hù):對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動;用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;女職工在孕期不能適
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孕期女職工的特殊勞動保護(hù)
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