辭退協(xié)議到期公司不簽合同有效嗎
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在不知公司辭退員工時有多發(fā)一個月工資（經(jīng)濟補償金）的情況下簽了解除合同協(xié)議后，還是可以要求經(jīng)濟補償金的。只要勞動者不是主動辭職的，按照《勞動合同法》第46條的相關規(guī)定，只要符合，就可以要求經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞務合同不到期，公司也有權辭退勞動者。用人單位可以辭退勞動者的情形是勞動者有在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等過錯行為。
合同到期不續(xù)簽不算辭退，跟辭退不屬于同一概念。公司在合同到期了沒有通知續(xù)簽合同也沒有通知你走人，你不需要走人，繼續(xù)工作，此時已形成事實勞動關系，單位不簽定勞動合同屬于違法，應支付雙倍的工資，一年以后視為已于勞動者訂立無固定期限勞動合同。
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合同到期不續(xù)簽算辭退嗎合同到期不續(xù)簽，是不算辭退的，如果勞動合同到期，單位沒有續(xù)簽，并且終止勞動合同的，用人單位需要對勞動者進行經(jīng)濟補償。
2020.01.05 337 -
實習協(xié)議到期公司不簽合同怎么辦？依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，實習結(jié)束后公司如果正式錄用實習生的，雙方建立的是勞動關系，應該簽訂勞動合同，如果不簽訂的，勞動者可以要求支付雙倍工資。
2020.05.01 243 -
合同到期不簽補充協(xié)議有法律效力嗎？合同到期簽訂補充協(xié)議符合下列要求是具有法律效力的：簽訂補充協(xié)議的當事人意思表示真實；簽訂補充協(xié)議的當事人是具有相應的民事行為能力人；補充協(xié)議的內(nèi)容符合法律法規(guī)或公序良俗；法定其他有效條件等。
2021.04.01 148
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公司辭退時協(xié)議不合理簽了有效嗎
在不知公司辭退員工時有多發(fā)一個月工資(經(jīng)濟補償金)的情況下簽了協(xié)議后，還是可以要求經(jīng)濟補償金的。只要勞動者不是主動辭職的，按照《》第46條的相關規(guī)定，只要符合，就可以要求經(jīng)濟補償金。相關《法》第四十六
2022-09-01 15,340 -
公司辭退時協(xié)議不合理簽了是否有效
在不知公司辭退員工時有多發(fā)一個月工資(經(jīng)濟補償金)的情況下簽了協(xié)議后，還是可以要求經(jīng)濟補償金的。只要勞動者不是主動辭職的，按照《》第46條的相關規(guī)定，只要符合，就可以要求經(jīng)濟補償金。相關《法》第四十六
2022-09-04 15,340 -
合同沒到期公司辭退員工應簽訂什么協(xié)議
簽訂支付經(jīng)濟補償協(xié)議。 用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照
2022-07-18 15,340 -
合同不到期簽補充協(xié)議有效嗎？
在合同到期時簽訂補充協(xié)議，約定解決合同爭議的條款的，補充協(xié)議有效。 根據(jù)《民法典》第五百一十條的規(guī)定，合同生效后，當事人對質(zhì)量、價格、報酬、履行地點沒有約定或者不明確的，可以補充協(xié)議；不能達成補充協(xié)議
2021-12-26 15,340
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01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹８鶕?jù)勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準是按照勞動在用人單
867 2022.05.23 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進行經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標準；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17
