勞動者與公司解除勞動合同的條件
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合同解除包括約定解除和法定解除，有約定的按約定，沒約定的按法定。約定解除其靈活性一般較強只要不違反法律或者行政法規(guī)效力性的禁止性規(guī)范，只要不損害國家利益或者社會公共利益一般都可生效。
勞動者解除勞動合同的條件：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，單方面解除；其他。
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公司與勞動者協(xié)商解除勞動合同公司違法解除勞動合同應(yīng)當按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц督?jīng)濟賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.04.03 201 -
公司單方面解除勞動者與公司的勞動合同勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的
2020.12.18 195 -
公司與勞動者解除勞動合同賠償金若公司無合法理由解除，是違法解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。經(jīng)濟補償按勞動
2020.04.21 307
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公司與勞動者解除勞動合同的條件?
（一）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同：（1）試用期證明不符合就業(yè)條件；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；（3）嚴重失職、私人欺詐
2021-12-22 15,340 -
公司解除勞動合同的條件，勞務(wù)派遣勞動者可以解除勞動
被派遣勞動者可以與勞務(wù)派遣單位協(xié)商終止勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面終止勞動合同：未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動者權(quán)
2021-12-22 15,340 -
勞動者解除勞動合同的條件
勞動者解除勞動合同： 1、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同 2、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：用人單
2022-02-02 15,340 -
勞動者解除勞動合同的條件？
二.勞動者解除合同的條件 (1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30天以書面形式預(yù)告用人單位; (2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： ①在試用期內(nèi)的，要前3天通知用
2022-05-09 15,340
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
