法律允許勞動者按合同約定支付工資嗎
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工資需要按照合同約定支付?！秳趧臃ā芬?guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金?！秳趧臃ā返谖迨畻l：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/5570652663498968407.html">勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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是的，用人單位的工資必須按照固定好的時(shí)間去支付工資。按照規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。用人單位應(yīng)在規(guī)章制度中寫明或與員工約定發(fā)工資的固定日期，工資支付周期不超過1個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后7日。
如果老板沒有按照勞動合同中的約定來支付工資，勞動者可以要求其說明理由，與其協(xié)商，要求其按月支付；也可以找調(diào)解組織、勞動爭議仲裁委員會來處理；或者對仲裁裁決不服的，依法提起勞動訴訟。
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未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬，勞動者可以催告用人單位補(bǔ)足，也可以單方面解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.07.07 103 -
公司未按勞動合同支付工資用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。
2020.01.27 479 -
勞動法允許降工資嗎用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。如果是低于勞動合同上約定的工資那么就是違法。雙方簽訂有勞動合同，里面應(yīng)明確工資待遇，用人單位一方降低員工工資，屬于單方違約行為，屬于違法。用人單位因?yàn)榻?jīng)營需要與勞動者協(xié)商一致的，可以變更工資待遇計(jì)算
2020.05.07 289
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用人單位不按照勞動合同約定支付勞動者工資
依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制是《勞動法
2022-10-23 15,340 -
用人單位不按規(guī)定支付勞動者工資，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同約定向勞動者支付雙倍工資
對于用人單位不按法律規(guī)定，與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同法第八十二條規(guī)定向勞動者支付雙倍工資。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年
2022-04-01 15,340 -
勞動合同允許約定違約金嗎
如果有下列情況的，則勞動合同可以約定違約金： 一、單位給勞動者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)，并且與勞動者約定了服務(wù)期。 二、單位與勞動者約定了保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 三、勞動者與單位有競
2023-02-02 15,340 -
公司未按照勞動合同約定定期支付工資勞動者勞動者該怎么維權(quán)
可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令其支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并且可以責(zé)令其支付賠償金。 克扣，是指用人單位在無正當(dāng)理由的情況下，扣減勞動者的工資，沒有按勞動合同的約定支付工資的行為。 但，在下述情況
2022-05-05 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,124 2022.04.17 -
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不按合同付款是違約嗎不按合同付款的行為，當(dāng)然屬于違約行為。首先，合同訂立生效之后，就對雙方當(dāng)事人具有相應(yīng)的約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同的約定，全面履行自己的義務(wù)。例如：在買賣合同當(dāng)中，買方應(yīng)當(dāng)按照約定支付相應(yīng)的價(jià)款，而賣方則應(yīng)當(dāng)按照約定交付相應(yīng)的貨物。而不履行自
816 2022.06.22 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17
