退休人員開具的用人單位終止勞動合同的證明
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我來為您解答下用人單位終止勞動合同適用退休人員的證明書效力如何這個問題職工滿法定退休年齡,公司和勞動者是“終止”，不是“解除”，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十三條規(guī)定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位應當向勞動者出具終止勞動合同的證明。該證明應當在勞動合同終止時交給勞動者，否則由勞動行政部門責令單位改正；給勞動者造成損失的，單位還要承擔賠償責任。
如果勞動者有以下情形，用人單位可以終止勞動合同： 1、試用期內(nèi)不符合錄用條件； 2、違反公司制度； 3、給公司帶來損害的； 4、與其他用人單位又簽訂勞動合同的，影響自己工作的； 5、法律規(guī)定的其他情形。
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誰開具終止勞動合同證明的條件開具終止勞動合同證明由用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后,由用人單位依法開具，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。
2020.12.03 143 -
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用人單位聘用退休人員簽勞動合同嗎公司使用退休人員的，其實不用再簽訂勞動合同。說到底，退休人員已經(jīng)超出法定就業(yè)年齡，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。在實踐中，退休人員可以就相關(guān)勞動報酬問題協(xié)商簽訂書面協(xié)議或者口頭約定協(xié)議，注意，這里簽訂的協(xié)議不同于一般的
2020.07.03 525
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用人單位與退休人員終止勞動合同的證明是什么
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2022-04-25 15,340 -
退休后用人單位開的終止勞動合同證明書內(nèi)容
以下的內(nèi)容只是退休終止勞動合同證明書的內(nèi)容，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同
2022-04-16 15,340 -
用人單位終止勞動合同簽訂人員的退休證明怎么辦
我來為您解答下用人單位終止勞動合同適用退休人員的證明書效力如何這個問題職工滿法定退休年齡,公司和勞動者是“終止”，不是“解除”，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。《中華人民共和國勞動法》第二十三
2022-04-02 15,340 -
用人單位不出具終止勞動合同證明
“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。” 第59條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書
2022-08-07 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
