雇傭童工的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的？
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1、用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定義務(wù)，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且違法的行為付出的代價更大。未訂立勞動合同的責(zé)任：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2、雇傭童工的處罰規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。第二百四十四條之一違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
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雇傭童工處罰標(biāo)準(zhǔn)：使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600-1200元；使用童工從事家庭服務(wù)性勞動的，每使用一名童工，罰款300-600元；父母或者其他監(jiān)護人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300-600元；為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600-1200元。
雇傭童工處罰標(biāo)準(zhǔn)： （一）使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600-1200元。 （二）使用童工從事家庭服務(wù)性勞動的，每使用一名童工，罰款300-600元。 （三）父母或者其他監(jiān)護人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300-600元。 （四）為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600-1200元。
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雇傭童工標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。所謂未成年工是指，年滿16周歲未滿l8周歲的勞動者，其不同于童工。 根據(jù)我國法律
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雇傭童工的處罰是怎樣的童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
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(一)使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元。 (二)使用童工從事家庭服務(wù)性勞動的，每使用一名童工，罰款300~600元。 (三)父母或者其他監(jiān)護人允許少年、兒童做童工，
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1.根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第六條的規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰； 2.在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場
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