農(nóng)民工討薪需要注意的法律問題有哪些?
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解除欠薪的法律途徑 在用人單位拖欠工資的情況下,要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3156420270337246109.html">勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報; (2)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/1788135184165892854.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,農(nóng)民工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計算的。如果單位在規(guī)定時間內(nèi)不支付工資,則要加發(fā)工資報酬25%的賠償金;如果單位在勞動行政部門限期內(nèi)仍不支付工資,則要按金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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有證據(jù)或付款憑證依據(jù)的按合同付款,法律支持規(guī)范化勞務(wù)管理,施工方可以直接發(fā)工資給民工,做好合同、簽到表,工資表,收款憑證,施工方不欠民工錢,如果用人單位惡意欠薪,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
追討債務(wù)應(yīng)注意以下幾點(diǎn): 1、訴訟時效問題。相關(guān)法律規(guī)定,訴訟時效為三年。 2、注意債務(wù)人的資產(chǎn)狀況,對債務(wù)人的資產(chǎn)狀況要通過各種方式摸清,以便提交給法院查封、凍結(jié)。 3、債務(wù)有保證人的,如果起訴,可將保證人列為共同被告,等等。
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農(nóng)民工討薪的方法有哪些
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2022.11.07 165 -
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2023.01.04 5,079
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農(nóng)民工有哪些要注意的問題
勞動合同適用于全體公民,并不以所謂的城鎮(zhèn)工或農(nóng)民工為限做區(qū)別對待,否則,就失去了公平、公正、一視同仁。具有法律效力的勞動合同,必須符合《勞動合同法》的如下規(guī)定:第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)
2022-10-05 15,340 -
追討債務(wù)需要注意的法律問題有哪些
遇到公司欠錢不還的情況,首選的方式是協(xié)商,這種方法是最省時省力的。支付令是指人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請,依法作出的督促債務(wù)人為一定給付義務(wù)的法律文書。如果支付令發(fā)出后,對方有異議,那就只能選擇起訴了。公
2023-09-29 15,340 -
討薪過程中要注意哪些問題
討薪時要注意的問題: 1、注意及時提起財產(chǎn)保全。 2、注意提供準(zhǔn)確的執(zhí)行線索。 3、注意誤區(qū):法人和法定代表人。 《勞動合同法》第二十八條,勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者
2022-11-12 15,340
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831 2023.01.04 -
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605 2022.10.08