工廠沒有簽勞動合同手指斷了算工傷嗎
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只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十 四、十五條之規(guī)定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償。
算工傷。勞動關系以勞動事實為要件，即使沒簽勞動合同也是按照簽了合同來處理。用人單位需在30日按規(guī)定向勞動和社會保障行政部門提交工傷認定申請。職工及其近親屬可以在一年之內向上述部門申請工傷認定。
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勞動沒簽合同算工傷嗎?沒簽勞動合同受傷算工傷。沒簽勞動合同發(fā)生工傷,如果無法申請工傷認定,可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。由于勞動者與用人單位形成了事實勞動關系,同樣受到我國勞動法律法規(guī)的保護。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后,再申請工傷認定。
2020.09.05 231 -
沒有簽勞動合同受傷算工傷嗎沒簽勞動合同受傷的，但如果存在勞動關系的算工傷，可以提交其他存在勞動關系的資料來證明存在勞動關系，之后再認定工傷?；蛘呦壬暾垊趧又俨么_認與用人單位之間存在勞動關系，并不是只有勞動合同才可以證明存在勞動關系。
2020.01.23 166 -
手指斷了算幾級工傷根據我國法律規(guī)定，手指斷了算幾級傷殘的情形，是需要根據其實際情況具體分析的，工傷請參考《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》，人身損害請參考《人體損傷程度鑒定標準》。
2020.05.03 537
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在工廠上班，在沒有勞動合同的情況下，手指斷了算工傷嗎？
是否屬于工傷，需要到人力資源保障部門認定。通常情況下，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備
2022-04-03 15,340 -
工傷手指斷了沒有勞動合同怎么辦
沒有合同，首先你要找證據證明你與公司之間存在勞動關系。你要保留好你與公司有勞動關系的證據,比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀錄、銀行打印蓋章的工資發(fā)放流水單、公司離職書或辭退書等等一切能夠證明你在這
2022-01-31 15,340 -
沒有簽勞動合同的員工手指骨折算工傷嗎
勞動者手有骨折，如果勞動者是在工作的時間內，因為工作的原因受傷的，是算工傷的，勞動者應當當地的社保部門申請工傷認定。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合
2022-03-01 15,340 -
在工廠上班手指頭弄斷了算工傷嗎
可以申請勞動工傷，請問具體因為什么原因受傷的，什么時候發(fā)生，傷情怎么樣，有沒有勞動合同等文件能證明勞動關系的，你現在是否在職，這非常關鍵。
2022-01-21 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,537 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,887 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,299 2022.04.17
